本报讯

将向所有留“嘉”职工发放新春大礼包，食堂将筹备丰盛年夜饭，为增添过节乐趣，还将推出线上“达人秀”，假期加班享三倍工资，年后按时回岗发600元红包……春节临近，为切实筑牢疫情防控堡垒，确保年后生产用工，南湖区科创大厂、用工“大户”——闻泰通讯股份有限公司使出留人“大招”，有吸引力又足够暖心。

记者从南湖区总工会获悉，按照全区新冠肺炎疫情防控工作部署，全区三级工会积极行动，谱写以“心”暖人、以“薪”留人、以“新”管人“三部曲”，筑牢疫情防控堡垒，暖心关爱留“嘉”职工。据统计，截至目前，全区规上企业职工平均留“嘉”过年的意愿率达到了74%左右。

“我们公司春节放假7天，目前已有8000多名职工愿意留在嘉兴过年。”闻泰通讯股份有限公司工会主席曹莉介绍，公司鼓励留“嘉”过年的措施，职工普遍评价“非常人性化”。

记者了解到，针对留“嘉”职工春节期间福利待遇问题，经工会搭桥，集体协商，辖区企业纷纷推出春节加薪、福利加码措施，内容包括假期加班3倍工资、额外奖励补贴、取消年会改以现金或生活用品补贴、允许职工错峰返乡补休年假并报销来回车票等“实打实”的激励政策。如嘉兴市宏丰机械有限公司预算180万元用于留“嘉”职工红包奖励，春节期间，该公司职工留“嘉”率达到90%以上。

另外，春节放假期间，各企业职工之家、职工书屋也“不打烊”，文体设施面向留“嘉”职工全天候开放，并采取播放贺岁电影以及组织小范围团建活动、亲子活动等丰富职工生活。

工会“娘家”实施关爱行动以“心”暖人。区总工会相关负责人告诉记者，全区三级工会纷纷推出了实实在在的举措。在开展春节走访慰问时，将重点侧重留“嘉”职工多的企业，目前仅区总工会就预算了20余万元的春节送温暖经费。为留“嘉”职工提供1000份网络畅享套餐、组织一封“嘉”书寄家人融媒体互动活动、推出在线相伴“云”上过年系列线上互动活动、联合区文联举办12场“文化暖心

送福进企”活动……当前，工会暖心“菜单”已陆续“上菜”，令人期待的还有乐享南湖服务惠工活动，通过协商梅花洲、湘家荡、神润斋等一批景区推出优惠券，以三级补助的形式惠及留“嘉”职工。“以游梅花洲景区为例，春节优惠门票是30元每张，我们计划以区总工会、镇（街道）总工会、企业工会共同‘买单’的方式为职工免单。”

除了以“心”暖人、以“薪”留人的“花式留人大法”，南湖工会还创新细分同乡网格以“新”管人方式。亚特电器有限公司总装四厂生产组长李毅来自云南曲靖，他所负责的生产线上有20多个人，有不少是他的老乡，今年基本上都留下来过年了。记者了解到，该公司100%的一级主管和80%以上的经理级人才将留“嘉”过年，他们在号召同乡留“嘉”工作中发挥了很大作用。

区总工会相关负责人介绍，这项创新延伸的是疫情防控网格化管理经验，在外来职工占比50%以上的企业，由工会牵头，根据留“嘉”职工户籍地细分“同乡微网格”，建立10到20人为一组的“老乡微信群”，指定“同乡网格长”，以老乡说服老乡方式，不仅发动职工留“嘉”过年，也配合企业疫情防控小组开展工作，春节期间由专人负责打卡“一日一汇报”，做各级工会随机开展的“家访做客”等活动联络人，关心职工生活，切实减少外来职工返乡率、聚会流动率，实现外来职工行动轨迹实时动态掌握。