胡伟

临近过年，很多人都有一颗思乡的心，人员流动性随着返程回乡高峰期到来又有可能大幅增加。多地都已经出台倡议，希望大家就地过年，非必要不出行。那么眼下，疫情当前，到底回不回家过年？

有人告诉我，已经和父母商量好了，过年留在原地，等到春天情况变好，有的是回家的机会；也有的人说，打算把亲人接来过年；还有人说，家人都在等他团聚，不管怎样还是想回去。目前尚在观望的朋友，可能也不在少数，一切还看疫情的发展。其实，对于每个人来说，无论是回乡团聚，还是留下过个奋斗并暖心的春节，心之所向，就是最好的选择，毕竟吾心安处才是吾乡。

为了鼓励外地人员“留下过年”，近来全国很多地方多措并举，发钱、给积分、送优惠、送温暖、送服务不一而足；企业等用人单位也纷纷表现诚意，用各种实实在在的福利、情深意切的表达，来留住职工在“第二家乡”度过春节。像南湖区总工会也推出了“年味套餐”，留外来职工在“嘉”过年，由此还带动了亚特、荣泰等区内很多企业，策划一系列春节期间丰富多彩的团建、亲子、文体等暖心活动。相信这样的不同以往的年味，除了带给留下的人们不一样的过年体验之外，也会让嘉兴这座城市的春节增添别样的鲜活色彩。

的确，“留下过年”和“留下不走”一样，可能都不只是简单倡导的事情。

亚里士多德说：人们为了活着，聚集于城市；为了活得更好，居留于城市。如今，包括嘉兴在内的很多城市，不仅加大了人才投入，从启动扶持、生活保障、工作条件、政策环境等多方面进行优化，而且拓宽了人才的内涵和认定标准，鼓励和吸引更多的人口“不求所有、但求所用”地参与到城市发展中，共同创造更多的价值和美好。尤其是像嘉兴这样的一批带有独特历史文化气质的潜力城市，不仅吸引了很多逃离北上广的人们，而且正在成为很多年轻人的逐梦之选。随着京津冀协同发展、长三角一体化、粤港澳大湾区建设等一系列国家战略的推进，相信很多城市也会迎来更多的发展新机遇和新居民涌入。

以往在很多人的印象中，嘉兴是个鱼米之乡，很多嘉兴人都喜欢求学打拼后回到嘉兴；一些小富即安、知足常乐的外地人也都喜欢来到嘉兴，享受这座宜居城市带来的温和与宁静；还有人因为爱情、访友、旅游等各种机缘巧合，喜欢上了嘉兴并就此留在嘉兴。这些年，随着嘉兴全方位的快速发展，成为全省集聚高端人才的新高地，越来越多的人看好嘉兴的未来，看好这里创新创业的环境，涌入嘉兴成为“新嘉兴人”。

人来了，怎么让他们生根安家、融入肌体、开花结果，是用人单位和嘉兴城市管理者要重视思考和为之努力的方向。在交通日益便利和信息趋近透明的时代，人们在选择城市上更趋于多样化和理性化。有人说，城市怎么样，打工人用脚投票。我想，无论选择如何，那座城市里，都应该有每个人心目中未来的样子。城市承载着人耕耘收获的美好期冀，也应该给人更多的包容性和归属感。在一个城市能找到安身立命之所，心有所爱，心有所眷，心有所依，想离开的念头就会少一点。城市与人彼此包容、相互滋养、真正契合，才能形成最长久、最深厚的羁绊。

我们这一代人，很多人都注定要离开故乡的，在有些城市中成了匆匆过客，最终留下与某个城市常伴长守。我想，无论是生之所、养之所还是奋斗的“第二故乡”，只要是心所属的地方，他乡也会是故乡，年味也都会有乡情。