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记者

裘　玮

不久前，位于金柯桥科技城北部核心区块的绍兴“千人计划”产业园成功晋级为浙江“千人计划”绍兴产业园。此举为我市打造“人才高地”奠定了更坚实的基础。

今年以来，我市深入实施“人才工作服务提升年”活动，通过完善服务内容、创新服务手段、提升服务实效，为全市高层次人才和团队提供优质、高效、精准的服务，努力当好服务人才的“店小二”，使得人才生态进一步优化，人才集聚进一步加快。截至上半年，全市新引进落户绍兴“海外英才计划”人才51人，新引进落户国家和省“千人计划”人才26人。尤其是最近开展的第16批“海外英才计划”评审，无论是申报数、参评数、入选数，均创下历年新高。

狠抓兑现

释放人才新政“含金量”

去年６月，市委、市政府以一份历年来分量最重、力度最大、系统性和针对性最强的“人才新政二十条”，吹响了招才引才的“集结号”。新政从人才引进培养、人才创业扶持及人才服务保障三方面着手，吸引高层次人才来绍发展。

牛津大学博士、嵊州市英斧钛克信息技术有限公司总经理张维加带来了“超融合笔记本”这一信息科学领域的最新技术，作为绍兴市“330海外英才计划”A类人才，可享受500万元项目资助和80万元房票补贴。“资金的注入可以让项目更快落地，极大缩短了我们本土企业驶入创新发展快车道的时间。”张维加说。

“政策出台是基础保障，关键在于落实兑现。自人才新政发布以来，我们充分发挥政策引领作用，让每一位人才吃好创业创新的‘定心丸’。”市委人才办有关负责人表示。除了按政策规定抓好落实，我市各地通过实地走访、发送电子征询函等形式，主动出击，向全市350余名海外人才了解政策落地情况，对其中涉及项目启动资金、引才薪酬补助、房票和房租补贴等的46个具体政策兑现问题开展专项督查，全面抓好兑现落实。

诸暨市专门择优选派40余名人才服务专员，成立3支人才服务小分队，常态化开展“走企访才”活动，每月联系走访人才和企业，收集、汇总人才在政策兑现和创业创新中的实际问题。

据了解，自去年6月份人才新政实施以来，全市已兑现人才资金34376.57万元。

落实责任

建好创业创新“加油站”

在打造最优生态环境的同时，增强人才在绍创业创新的信心，同样是人才服务工作的一项重要内容。

去年年底，“歌礼药业”正在推进的医疗器械产业园厂房因设计达不到项目功能要求，需要重新调整设计方案，这让项目负责人吴敬梓博士犯了难。了解到这一情况后，滨海新城管委会多次召开协调会，根据企业功能要求进行定向设计建设，并督促加快施工进度。管委会政治处主任朱文龙告诉记者：“我们在完善政策、打造环境的基础上，仍要对人才在绍发展的过程进行追踪，对来绍落地的项目负起责任，以便及时提供帮扶服务，尽全力避免项目难产、中断等情况。”

项目追踪、落实责任，是我市一直以来对人才来绍开展创业创新工作所秉持的服务态度。

对此，我市启动实施人才服务专员助推海外人才创业创新专项行动，市县两级通过每季度实地走访和日常电话联系，主动关心人才生活和工作情况，第一时间协调解决人才的实际问题。今年年初,市委宣传部副部长黄伟英走访绍兴高新区儒林生物科技有限公司,对企业提出的新研制产品广告宣传需求,当场与市直有关新闻媒体进行对接,有关各方当天议定合作事宜。柯桥区人才服务专员、区人力社保局副局长俞锡锋帮助“浙江工之仿”、“齐悟科技”等企业解决招工难问题，成功招聘10余名员工。

开展定制

营造服务人才“新生态”

为全面激发人才创业创新活力，我市致力于“金融资本”与“项目创新”的有机结合，通过构建完善“人才+资本”投融资体系，为人才量身打造一套完善的帮扶机制。

前不久，浙江美华鼎昌医药科技有限公司董事长、省“千人计划”人才王传跃博士顺利收到了柯桥联合村镇银行发放的300万元信用贷款，这让王传跃激动不已。而在此前，王博士还一直为金融贷款的事发愁。他告诉记者：“许多海外高层次人才研发办公场地都是租的，设备折旧率又高，实在没有合适的资产可供抵押来获取金融支持。”

在全市层面，今年4月，我市组建成立了首期规模2个亿的绍兴海邦人才基金，这也是继去年成立杭州银行绍兴人才服务银行及绍兴银行人才服务银行之后，我市大力扶持海外人才项目发展壮大的又一次有效探索。就在成立仪式当天，绍兴海邦人才基金便与我市“高端超导高场医用磁共振成像系统”、“提供高性能工程塑料解决方案”两个项目签署投资协议。

此外，我市通过搭建快捷服务平台，按照“最多跑一次”改革要求，在市行政服务中心设立“高层次人才绿色通道”，推行“容缺受理”、“延时服务”、“周日预约服务”等方式，主动为高层次人才办理企业项目投资、商事登记、不动产交易登记、户口迁移、子女入学咨询等行政审批与便民服务事项。-->