□

吴根姿

“十三五”时期是我市树立并贯彻创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，坚持“绿水青山就是金山银山”战略指导思想，打造双示范区的加速期。笔者认为，面临这一历史性发展机遇和新常态的经济社会发展格局，有效破解我市人才服务工作面临的新挑战、把握发展的新机遇，要着力在“四大构建”上下功夫。

构建全市一盘棋人才服务新格局

强化产业人才培养意识。我市各县（市、区）的特色块状产业明显，做大做强区域特色产业及发展战略新兴产业，需强化产业人才培养意识，系统地做好各产业人才发展规划，包括产业人才需求预测、产业科技领军人才及团队的培养和引进，国内外同行产业高端人才的柔性引进或项目合作，人才重点科研项目培育，人才发展支持政策等，以产业人才的引领推动产业发展。

强化人才工作机制。人才工作涉及面广，政策性强，任务重，需要各部门、各企事单位通力合作、密切配合,社会力量的广泛参与，切实形成推动人才工作的合力。为此，需强化齐抓共管的人才工作机制，把人才工作项目化，项目责任化，责任具体化。

强化舆论宣传。大力宣传“创新在丽水”“深耕在丽水”等人才创新创业成功典型，弘扬人才扎根丽水创业，勇于开拓创新的丽水人才精神。

构建区域强强人才合作新格局

建立区域人才合作机制。围绕“一带一路”“长江经济带”等区域产业合作基础，建立区域人才科技合作及项目合作常态化机制，通过定期召开区域人才科技合作项目推介或区域人才交流与合作大会、建立区域高级专家信息共享等，实现区域人才一体化，从而推动区域经济一体化。

成立区域产业人才发展联盟。我市生态旅游（养生养老）、高端装备制造、健康、文化、电子商务、生态精品农业等产业，具有很大的区域合作空间，可通过建立区域产业发展人才论坛、区域人才合作共同培养机制等产业人才发展联盟，构建区域产业发展良性互动机制，推动我市产业在区域合作分工中向高端化、品牌化、共享化方向发展。

开展区域人才互派交流。区域人才互派交流是推动区域经济社会发展的有效抓手，对于市重点发展和推进的区域合作经济社会发展涉及的行业和部门，可开展区域人才互派、互办产业人才成果推介等方式，推动合作进一步深化。

构建地方特色人才培养新格局

强化人才品牌链。加大我市青瓷、石雕、宝剑等传统优势产业人才品牌链的培养力度，把培育人才品牌链与发展产业链紧密结合起来，做好人才品牌培育策划，系统做好产业链发展需求人才的培养和引进，促进传统产业与现代信息技术、物联网等的融合。

强化产业领军人才（团队）的培养。充分发挥科技创新创业领军人才（团队）在创新驱动发展中的主体作用，通过开展地方特色产业大院名校合作、建立人才重点科研平台等措施，大力培养和引进领军型科技创新团队，以行业的领军人才（团队）引领行业发展。

强化特色人才激励机制。传统优势产业有着深厚的文化培植土壤，遵循产业特色发展规律，进一步完善产业人才发展激励办法，特色人才探索特殊人才培养激励政策。加大传统产业创新力度，开展传统产业科技创新大赛，开拓地方特色产业众创空间，做大做强传统优势产业。

构建激发人才创新创业活力新格局

激活人才创新创业热情，让人才“活”起来。在大众创业，万众创新的大背景下，要进一步完善我市各类人才创新创业政策，加大人才重点创新平台建设，开展人才创新创业大赛，扶优扶强一批创新项目，有效激发人才的创新活力。

加大人才培养引进力度，让人才“走”进来。加大我市“十三五”经济社会发展规划项目和产业布局人才培养和引进力度，创新各类人才培养和引进模式，大力推进刚性与柔性并举的人才引进工程，拓展人才区域合作空间，充分发挥人才在“一带一路”等区域经济社会发展中的重要作用。

创造人才服务生态环境，让人才“沉”下去。进一步完善人才服务工作举措，做到精细化管理，专业化、贴心化服务，构建良好的绿谷人才服务生态体系。

（作者单位：丽水市人才管理服务局）