通讯员

赵虹菁

兰俊

为进一步加强对纪检干部的教育管理和监督，龙泉市建立“谈心家访”机制，紧盯干部八小时外动向及家庭情况，督促纪检干部远离纪律红线，忠诚履职。该机制推行以来，龙泉市纪检系统40余名副科级以上领导干部深入纪检干部家中，入户访谈95人。

分级约谈，实现谈话全覆盖

“平常‘八小时’外的生活圈、交际圈如何？”“又到年底了，咱们纪检干部更要注意带头过廉节，‘十个严禁’‘二十类饭局’要时刻牢记于心。”近日，龙泉市纪委派驻第七纪检组组长管策来到纪检干部陈丽英家中，同她“一对一”开展了一次深入的谈心谈话。

而像这样进家入户式的谈心家访，在龙泉市纪检干部间早已全面铺开。

为实现对全市纪检干部谈心家访的全覆盖，龙泉市纪委建立分级谈话负责制，要求市纪委主要领导与委局班子成员谈；委局班子成员与分管科室及对口联系纪检组织主要负责人谈；各乡镇（街道）纪（工）委书记、派驻(出)纪检组组长和委局机关各科室负责人分别对所在单位和科室纪检干部谈。“谈心家访”活动以面对面的个别直接交谈为主，根据实际情况综合采取集体谈心谈话、登门拜访多种方式。通过谈心家访，将对纪检干部的监督从工作时间延伸到“八小时之外”的生活圈、社交圈，筑牢纪律的“安全网”。

“经常到干部家中坐坐，既能在‘唠家常’中深入了解干部的工作生活情况，掌握其思想动态，又能通过‘拉长耳朵’发现问题。”龙泉市纪委副书记游金元说，目前已对全市纪检干部开展了第一轮谈心家访，下步将加大对乡镇新任纪委书记、纪委副书记的家访力度。

划定红线，制定谈话负面清单

“不准采取冷硬的态度对待来电来访群众；不准在工作中出现拖拉、推诿、塞责等现象……”为牢固树立纪检干部的纪律意识，龙泉市纪委严格对照省委“八个不要”和丽水市委“六个不可”的要求，结合实际制定全市纪检干部履职“十不准”负面清单，并将该负面清单作为“谈心家访”活动重点了解掌握内容。

“最近有没有朋友或亲戚向你打探案情？岗位调整后，你的责任比以前更重，要把握好咱们纪检工作的原则和特殊性，做到谨言慎行。”在纪检干部陈辉的家中，龙泉市纪委常委邓红华结合“十不准”负面清单，对新提任的陈辉进行了谈话家访，随后她对陈辉的妻子说道：“希望你能当好‘廉内助’，帮他把好人情关。小陈要是平常欺负你了，你就来找我‘告状’。”面对邓红华家常式的谈话，陈辉妻子笑着直点头。

为突出谈话的针对性，重点了解干部遵守和执行党的“六项纪律”及思想和作风等方面存在的问题，龙泉市纪委结合“十不准”负面清单，提出了“六必知”“六必访”“六必谈”准则，要求在纪检干部谈心家访中，做到家庭成员结构、就业情况等六个事项必知，干部有家庭困难、干部遇到重大事件等六种情况必访，干部岗位交流提任或退休、干部有违纪苗头或受处分等六种情况必谈。

注重实效，强化谈话结果运用

去年，一名纪检干部在公共场合发表不当言论。随后“谈心家访”迅速启动，龙泉市纪委相关负责人遵照“六必谈”准则，第一时间约谈提醒该干部，督促其作出深刻检讨并消除影响。

“我们坚持将教育监督和关心关爱干部作为谈话的出发点和落脚点，通过谈话人员瞪大眼睛、伸长耳朵，及时发现干部的不足或存在问题，达到抓早抓小抓苗头、咬耳扯袖常提醒、小错即纠的目的。”龙泉市委常委、纪委书记郑建青表示，龙泉市纪委还坚持问题导向，将谈心家访中干部存在的问题和不足晾晒在民主生活会和组织生活会中，督促干部采用相互批评和自我批评的方式，认真抓好整改。

目前，龙泉市纪委已将谈话家访情况作为纪检干部个人考核、评价、提拔使用的重要依据，并将谈心家访活动与纪检干部个人事项报告制度进行紧密结合，对全市135名纪检干部的报告内容进行了核实。

“谈心家访”机制实行以来，龙泉市纪委主要负责人利用干部培训、专题学习等机会，先后6次对全市纪检干部开展了集体谈心谈话。目前已对95名纪检干部开展了谈心家访活动，提出问题建议141条，帮助解决困难问题15项。