□刘玲

道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。省委“五抓五强”行动鲜明提出，要抓作风强担当，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动领导班子奋发有为担当强。当前，海陵正处于决胜全面建成小康社会的关键时期，选优配强领导班子，打造新时代实干“铁军”，既是党和人民赋予组织部门的政治责任，也是经济社会高质量发展的现实需要。

把思想引领、实干为先的准绳竖得更高。思想是行动的先导，是引领干部干事立业的风向标，是激发干部担当作为的动力源泉，党员干部需把稳忠诚之舵，做政治过硬的排头兵，坚决将政治建设放在首位。一是理论学习抓早抓勤。以建立不忘初心、牢记使命的制度为契机，深化“日周月”学习模式，形成每日自学、每周集中学、每月研讨学的长效机制，常态化开展专题学习班和现场教学，推动理论学习融入日常、学在经常。依托“每月一讲”、高质量发展实训班、中青年干部培训班等主体班次，坚持不懈用新思想武装党员干部头脑，促进党员干部自觉用新思想指导实践、解决问题、推动工作。二是解放思想务实务真。以新思想定向领航，牢固树立靶向性思维、项目化思维、螺旋式思维，坚决破除思维定势、工作惯性、路径依赖，做到融会贯通、活学活用、与时俱进，使思想和行动全方位地适应新时代、引领新征程。三是实干拼搏争先争优。出台《关于进一步激励干部干事创业的八条措施》，围绕重大项目、重点工程、重要事项，通过“组织点将”与“毛遂自荐”相结合，遴选一批得力干将，搭建税源办、重大项目办等一线工作专班。设立“骏马奖”“蜗牛奖”，构建正、负向激励机制，激发党员干部掀起真抓实干的热潮，全力助推经济社会实现高质量发展。

把奋勇争先、大干快上的号角吹得更响。干部敢拼搏，事业才有前途，发展才有希望。组织部门要大力选用善做敢为的开拓型干部，激发“用贤无敌是长城”的用人气象，为敢闯敢试的人开“绿灯”。一是识人察人的角度更精准。深化“2355”专项考察，突出“实干至上”的选人用人导向，开展“担当力”专项考察，制定领导干部担当力表现负面清单，跟踪了解掌握领导干部在“六稳六保”、脱贫攻坚、重大项目建设、文明城市创建等方面表现，实行格次赋分，考准考实干部的担当精神和担当能力，把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事作为评价干部的重要标准。二是容错纠错的机制更健全。正确区分过错和违纪的界限，对探索性失误、阶段性失败，要宽容包容能容，真正为改革创新者遮风挡雨、撑腰鼓劲、举旗击鼓。实施精准问责，不片面追求函询、谈话和问责数量，严格控制“一票否决”事项。加强对干部心理健康关爱，正确对待受处理处分干部，对符合重新任职条件的，该使用的及时合理使用。三是实绩为先的导向更鲜明。强化“有为有位”的激励，弹性确定职级晋升的年限，实行考核位次与晋升次序挂钩，对于那些长期扎根基层、在急难险重一线勇挑重担的领导干部优先考虑晋升职级，对于实绩突出、在综合考核中表现优异、为全区经济社会发展作出重大贡献的干部缩短职级晋升年限，牢固树立实干担当的导向，激励干部干事创业，解决“天花板”“熬资历”“太遥远”的问题。

把群策群力、协同作战的力量抓得更实。干事立业、助推经济发展仅靠“关键少数”是远远不够的，建设一支“能吃苦、能战斗、能攻关、能战斗”的干部队伍，需要领导干部以身作则、以上率下，一级做给一级看，一级带着一级干。一是突出领导干部示范带头。区党政领导牵头落实“三十百”工作，“三”即推进一个重大项目建设、化解一个疑难信访案件、排除一个安全生产隐患，“十”即牵头落实好全区十大重点十大难点工作，“百”即牵头落实好175项“大兴实干之风、建强中心城区”重点工作任务清单。镇街园区、机关部门“一把手”开展晒实干清单和“上讲台”系列活动，通过以上率下点燃全区奋斗之火。二是抓住中心重点有力推进。聚焦“党建+基层治理”，突出政治功能和组织力，压紧压实镇街“书记项目”，健全完善“党建+基层治理”机制，集中力量解决群众所难、群众所需，解决群众反映的问题。推行园区去行政化改革，走公司化运营、企业化管理、市场化运作、专业化服务的道路，大力选拔使用一批敢闯敢试、敢为人先的园区“热血尖兵”。三是凝聚党员群众多元力量。深化“党员干部大下访”、“大走访大落实”、在职党员“五带三星”、无职党员设岗定责长效机制，充分调动广大党员群众的积极性，加快党员荣誉机制建设，将全体党员、干部、人才的力量统一到致力高质量发展的主线上来，寻求汇聚各方力量的“最大公约数”。

（作者系海陵区委常委、组织部部长、统战部部长）