■ 郭玉玲

思想政治工作是当前执法队伍建设的关键内容，同时也是加强执法队伍建设的重要路径。在当前社会背景下，压力与挑战存在于各个行业中，针对于交通运输综合行政执法改革时期来讲，其需要积极做好执法人员的政治思想工作，只有不断加强职工政治思想才可以构建一支素质较高的执法退伍，进而推动依法行政，使交通执法队伍可以健康发展。

一、执法人员思想现状

在全省乃至全国交通运输综合行政执法改革背景下，职工的思想或多或少存在一些问题。

一是部分职工存在思想不稳定现象。虽然职工已经认识到了改革之后的相关要求，但对于实施方案并不清楚，同时受到了一些小道消息的影响，导致其出现了猜测或疑惑的心理，尤其海事部门从省级垂管单位下放到市级管理区域以后，必然会考虑到工资待遇与生活所受到的影响，进而产生较大的思想波动。

二是部分涉改执法人员的责任心出现弱化现象。依照其他省市交通运输综合执法体系改革方案来看，执法人员的安置有的是运用考试方式，有的是“人随事走”结合志愿方式。相较而言，年轻的执法人员会努力备战考试，也会专心复习，但年龄较大的执法人员相较之下缺少激情和责任心，对工作的积极性普遍较差，存在“随遇而安”心态，这样会影响工作效率。而“人随事走”结合志愿方式，会造成想去综合执法单位的职工自怨自艾，牢骚满天，影响工作积极性。

三是在改革期间做“老好人”造成执法不严。交通运输综合执法体系改革近在眼前，但部分执法人员担心因为坚持原则而得罪人，进而影响职业发展。可能会导致其在工作过程中不能坚持原则，存在想要当“老好人”的思想，在人际关系中难以说“不”，进而导致其执法不严。

二、交通运输综合行政执法改革时期完善职工政治思想工作的对策

（一）做好职工思想动态信息收集和研判工作

面对交通运输综合行政执法改革的新形势、新变化，需要积极做好稳定工作，以此来调动职工的工作积极性、主动性，同时保障改革持续推进。

想要实现这一目标，首先，要保障改革阶段职工队伍的稳定性，全面做好改革前职工政治思想的稳定工作，及时了解掌握职工的思想动向，紧抓教育工作，可以采取交流谈心的方式来帮助职工了解各项改革政策，然后在此基础上针对性做好调研分析、矛盾问题化解工作。

其次，需要保障交通运输综合行政执法改革期间各项工作稳步进行，在改革同时，应继续扎实开展基础工作，做到尽职尽责，在此基础上严格职工队伍管理、规范职工执法行为，使职工可以规范且文明执法。另外，在落实上级改革精神时，需要做到队伍不懈怠、改革不松劲及工作有序进行等要求。

（二）做好思想疏导和引导工作

深化机构改革是关系国家发展的重要决策和部署，同时也是最为现实的政治任务，可以说思想是行动的先导。

其一，需要积极引导职工树立起大局意识。实现改革落地，要将职工思想引导到改革中去，在过程中积极做好政策宣讲与政治思想教育等工作，使职工认识到深化机构改革的重要作用与意义。另外，还需要准确掌握改革的指导思想、目标原则、实施要求，强化职工的政治意识与大局意识，进而推动机构改革发展。

其二，应积极引导领导干部正确认识改革。在改革中，虽然领导干部会面对撤并改降、进退走留的局面，但也会有多种选择和机会，在过程中需要职工摆正心态、积极参与、做好准备，这样才能成为改革的受益者。同时，领导干部要用自己的言行举动来引导职工了解改革精神，带领职工讲政治、守纪律。

综上所述，交通运输综合行政执法改革是实现执法网格化，执法力量下沉，堵住执法盲点，避免重复执法、选择性执法的有效措施，能够有效提升执法效力。根据实际情况制定适合本地区、本部门的人员选拔方式尤为重要。在交通运输综合行政执法改革中，完善职工政治思想是一项长期且复杂的工作，面对新的发展形式，应始终坚持以人为本、与时俱进、团结一心，在实践中不断探索发现，以便开创新形势下的思想政治工作新路径，进而为交通运输综合行政执法改革全面落实提供强有力保障。（作者单位：沭阳县交通运输行政执法综合大队）