作风建设是一场硬仗，来不得半点马虎、半点虚假。开展“强‘三真’、比担当”作风建设大提升活动的本身就是对我们工作作风的一次大检阅、大考验，各地各部门和广大干部要严格按照活动要求，认真对照检视自己作风短板，全面排查整改工作不足，用“硬核”之举推动活动往实里走、深里走，让作风好起来、强起来。

要精心组织强作风。此次作风建设大提升活动涉及范围广、时间跨度长，贯穿冲刺全面建成小康社会全领域、全流程，只有切实提高活动组织化水平，精心组织，统筹推进，才能一抓到底、抓出成效。各地、各部门的主要负责同志要切实负起第一责任人的责任，下力气抓好本地区、本部门活动组织，切实做到工作推进亲自部署，问题整改亲自调度，努力把市委、市政府工作部署落细落实落地。各地各级行业主管部门要按照“管行业必管行风，抓工作必抓作风”的要求，加强对本行业本系统作风建设工作的指导督导，坚决防止出现“真空地带”。作风建设不能大而化之，要细化活动方案确保有序推进。各地、各部门要抓紧细化落实会议要求和相关部署，第一时间制定本地区、本部门活动方案，进一步明确重点任务、推进步骤、工作要求，严格落实“规定动作”，积极创新“自选动作”，推动活动有力有效开展。

要狠抓关键强作风。作风问题面广量大、顽固性强，从我市实际看，当前不担当、不作为是最突出的问题，只有始终围绕“责任担当”这个作风建设“关键核心”，才能保证作风建设大提升活动的针对性、靶向性。具体而言，对于“不想干”的问题，要坚持重锤敲在响鼓上，牢固树立“干多干少不一样”的工作导向，对于工作推诿扯皮、得过且过的干部进行跟踪问责、严厉敲打，让“守摊子”“混日子”的干部无法容身，切实推动干事创业成为作风建设的主旋律。对于“不敢干”的问题，要坚持严管与厚爱相结合，既要把“严”的标准立起来，持续加强跟踪督促，坚决克服党员干部在信访维稳、改革创新等重点难点工作上的厌战情绪、畏难心理；又要健全完善容错纠错机制，以组织温暖帮助解决干部后顾之忧，真正做到面对任务勇挑大梁、面对矛盾迎难而上、面对危机挺身而出、面对邪气坚决斗争。对于“不会干”的问题，要将干部能力建设摆在突出位置，持续开展业务大学习、本领大比拼活动，推动各级党员干部立足本职工作，深入钻研业务本领、政策法规，努力成为工作上的“行家里手”。

要严查快改强作风。作风建设大提升活动能否达到预期效果，关键看作风是否转变、群众是否满意，如果活动开展得轰轰烈烈，但作风问题却禁而不绝，那么活动就失去意义，也会失信于民。因此，要真查真改、严查快改，杜绝形式主义，推动活动取得实实在在成果，让群众感受到作风的转变。查准问题是第一步骤，必须严字当头，始终坚持问题导向，奔着问题去，确保查到痛点、找到病灶。要按照作风建设大提升活动要求，全系统、全覆盖开展干部作风问题排查，既要全面查摆个人作风存在的问题，也要聚焦工作作风方面的不足，做到一个不漏、一个不少，切实把问题打捞清楚、找准找实，为整改提供精准靶向。查问题要严，改问题要快。各地各部门要对照查摆发现的作风突出问题，要不等不拖、即查即改、立行立改，确保问题解决到位、责任追究到位。要坚持举一反三、延伸拓展，抓好同类同质问题的预防和整改，真正达到“整改一个、警示一批、教育一片”的效果。特别要分析问题背后的“病因”，从长效机制建设入手，祛除作风“病灶”，防止作风问题反弹回潮，做到督促检查到位、责任问题追究到位、标本兼治到位。

要动真碰硬强作风。提升作风关键要动真碰硬，我们要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，把铁面问责、严格执纪作为推进作风建设的重要抓手，紧盯不放狠抓监督检查，严抓实管推进正风肃纪，确保活动取得过硬成效。要聚焦营商环境、民生改善、社会治理等重点领域，选取曝光一批不担当不作为的典型案例，引导广大党员干部以案为镜、自我对照、即知即改，真正做到以案促教、以案促改、以案促建，不断巩固和拓展作风建设成效。要严格问责奖惩分明。对查出的“三真”作风不实的，不论是个人还是单位，都要严肃问责、决不姑息。对涉及违规违纪的问题线索，及时移送纪委监委机关查处问责，做到问事必问人、问人必问责、问责必到底。要坚持正向激励与反向惩处相结合，充分运用“三项机制”，在对那些作风问题突出的干部决不姑息，严格按照有关规定进行处理的同时，对政治坚定、担当有为、作风过硬的干部加大鼓励激励，优先评优评先、晋升职级、提拔使用。让辛勤实干者有收获，为敢于担当者撑腰，激励起更多的干部创先争优勇担当、增强本领善担当、动真碰硬敢担当、求真务实真担当，为决胜高水平全面建成小康社会团结一心、砥砺前行！