当今就业竞争激烈。任何一个岗位总有不如意的地方，陷入“习惯性抱怨”是可悲的，也是很可怕的。从三国这些“跳槽”的谋士武将身上汲取能量，我们不妨自问一句：岗位不顺心，你敢不敢说我很牛，炒了老板？

身边有朋友常常抱怨，有的说单位领导要求高，不切实际；有的说待遇不好，压力还大；有的说工作枯燥，不是自己想干的。总之，似乎都有一颗蠢蠢欲动的跳槽的心，却终究也未真的另寻出路。

喜爱《三国演义》的人有这样一个印象：弱肉强食，跳槽是常态。吕布先事丁原，后随董卓。赵云先加入公孙瓒，后转而事刘备。太史慈原为刘繇部下，后为孙策收降。著名谋士贾诩“跳槽”更是曲折。原为董卓部将，董卓死后，献计李傕、郭汜反攻长安。李傕等人失败后，辗转成为张绣的谋士，张绣归顺曹操后，贾诩为曹操献计。此外，还有张辽、许攸、陈宫等。良禽择木而栖，大抵就是如此。

话说三国谋士武将为何热衷“炒老板”？乱世特有的现象？我以为不然。细究这些炒了老板的人，可以分为三种：一种是看不起老板的，比如赵云。赵云在投靠刘备时说“误以为公孙瓒为英雄，今观所为，亦袁绍等辈耳”。一种是老板不待见的，比如许攸。官渡之战时，许攸与同事审配、沮授互不相容，加之许攸敛财，袁绍怒责，转身就投靠了曹操。还有一种是唯利是图的，比如吕布。董卓用一匹赤兔马，就把吕布收了，司徒王允以貂蝉为美人计，吕布立马就范。

这三种炒老板的情况看似环境使然，实则自身有底。这些人脸上都写着三个字——“我很牛”，炒个老板自然不在话下。

吕布、赵云、太史慈等人“跳槽”时要么名满天下，要么才气侧漏，要么带了令老板眼前一亮的投名状。许攸逃到曹操那里可不是空手的，他献上乌巢劫粮计，方得曹操重待。太史慈若没有和小霸王孙策酣斗几个回合，孙策怎会下令务必活捉太史慈？吕布转向董卓时提着丁建阳的脑袋作投名状。

看来，没有三两把刷子，是炒不了老板的。

不信你看祢衡，孔融荐祢衡于曹操，触怒曹操后被遣送至荆州刘表处，后又因冒犯刘表，被送至江夏太守黄祖处，终为黄祖所杀。祢衡恃才傲物，招致杀祸。我们都看出来了，不过祢衡之才，似乎从未体现。不然不至于为曹操所不容。曹操是什么样的胸襟呢？陈琳作檄文讨伐曹操，曹操见了毛骨悚然，出了一身冷汗，头风顿愈。可见陈琳辱曹操到何等地步。最后袁绍兵败，陈琳被俘，大家都劝曹操杀了陈琳，曹操却爱怜他的才华，命为从事。由此观之，曹操不容祢衡，并非祢衡恃才傲物，而是未见其才也。

由是观之，三国明智的老板，为了“天下归心”，大都很愿意“周公吐哺”。

说到周公吐哺，就得说说老板了。招聘就像联姻，得你情我愿。尤其是三国战乱时期，扫荡天下还得靠忠心。话说这些跳槽的谋士武将能不能追随新老板到底呢？这些能人好是好，得之安天下，谁不想牢牢抓在手里？可他能从别的老板那里跳到你这里，自然也能跳走，能人是最不怕跳槽的。这就考验老板的智慧了。能人跳过来了，能人能不能为我所用，是老板们最头疼的问题。好在老板们都精得很。

重人唯贤不唯亲。这一点曹操和刘备都演过一场有名的戏。曹操征战张绣时折了长子和爱侄，但他在哭祭亡军将士时环顾身边的将领说：“吾折长子、爱侄，俱无深痛，独号泣典韦也！”赵云长坂坡救阿斗，刘备双手接过阿斗后掷之于地说：“为汝这孺子，几损我一员大将！”这两个故事流传颇广。就是到了今天，我们也得发自内心叹服：这个公关妙！这个“秀”做得好！

过往不究，不计前嫌。当年，曹操与袁绍对垒时，实力相差悬殊，袁军数倍于曹军，曹军内许多人成了袁军奸细。后来官渡之战，曹操以少胜多。在袁绍营地发现大量曹军将领通敌的信件。曹操一把火将这些信件烧掉，既往不咎。曹操的谋士武将中有许多都是舍弃旧主投靠他的，在此之前，相互厮杀，彼此算计，不在少数，正是有这种“过往不究，不计前嫌”的胸怀，才让能人们安心为他效命。

慧眼识珠，人尽其能。知遇之恩，能人们择主时最为看重。许攸投靠曹操时说自己“屈身袁绍，言不听，计不从”。说白了，就是自己的智慧没有得到认可嘛。不尽其才，可以说是能人们跳槽的最重要的因素。反过来，人尽其能，则是新老板们收揽能人们最有效的手腕。刘备评价赵云说“子龙浑身是胆”，董卓评价吕布说“我得奉先，尽可高枕无忧。”

说到这，我们明白了。老板和人才原来也能融洽相处的。人才与老板，交集就在一个“才”字。对老板来说，只要你有才，我给你舞台；对人才来说，只要你爱才，我就愿意来。当今就业竞争激烈，工作不易，任何一个岗位总有不如意的地方，陷入“习惯性抱怨”是可悲的，也是很可怕的。从三国这些“跳槽”的谋士武将身上汲取能量，我们不妨自问一句：岗位不顺心，你敢不敢说我很牛，炒了老板？