“公司基本底薪从2018年起就是1500元

,员工希望公司能作相应调整加薪。”职工方首席代表张希说。

“目前咸宁市最低工资标准为1380元，底薪调整的事公司领导也慎重考虑过，同意底薪从1500元提高到1650元。”企业方首席代表万海林回答道。

“公司订单出现暴涨情况时，员工可能节假日都要加班，希望公司能够确保加班加点的福利待遇。”

“目前公司有部分员工需购买自住房，但是商业贷款利率偏高，难以承受，希望公司考虑为全体员工购买住房公积金。”

“现在部分车间己实行计件制，但有一些员工心里仍在担心工资收入不如计时高，这个问题公司如何解决？”

……

2020年10月16日，一场特别的会议在湖北奕宏精密制造有限公司举行。

这是该公司的工资集体协商会议。职工方代表张希、黄日霞、王细林等6人代表全厂650名员工，在高新区集体协商指导员的指导下、高新区总工会与律师的见证下，与万海林、黄晚井、黄芳等6名企业方代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行协商，并最终达成共识，形成工资集体协商合同草案。

会上，该公司副总经理万海林向参会职工代表详细介绍了今年公司的生产、经营状况及公司下一步发展规划。

据介绍，湖北奕宏精密制造有限公司位于咸宁高新区，是奕东电子科技股份有限公司的全资子公司，专业生产FPC柔性线路板、覆铜板、覆盖膜、光学薄膜等电子材料，广泛应用于手机、电脑、汽车等视听电子设备，在国内外拥有多家高端电子生产企业客户。2019年11月，湖北奕宏取得省科技厅、省财政厅、省税务局联合颁发的高新技术企业证书。

2019年，公司实现年产值2亿元，利税达2000余万元。今年受新冠疫情影响，公司在订单大幅减少、生产不稳定的情况下，采取灵活安排工作时间、轮岗轮休、组织培训等方式稳定工作岗位，做到了零裁员不减薪。

2020年10月9日，深圳证券交易所正式受理了奕东电子科技股份有限公司创业板IPO申请，奕东电子明年初有望在深交所上市。

工资集体协商有法可依

1994年《劳动法》正式颁布,工资集体协商制度在中国确立了法律地位。2000年11月,中国《工资集体协商试行办法》以劳动部第9号令发布,工资集体协商在全国逐步推行。2010年,全国总工会更明确提出“两个普遍”(普遍建立工会、普遍建立工资集体协商制度)的工作要求。我国一些地方也相继制定了工资集体协商制度,有的地方还出台地方性法规对这项工作进行规范。

2013年11月29日，《湖北省集体合同条例》经湖北省第十二届人大常委会第六次会议修订通过，自2014年2月1日起施行。从此，我省的工资集体协商有法可依。

《湖北省集体合同条例》第十一条规定，集体协商双方可以就8项内容进行平等协商，签订工资专项集体合同，包括：工资标准、工资分配形式、最低工资和工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；试用期、病假、事假、休假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法等。

《湖北省集体合同条例》第四章和第五章对集体协商程序、集体合同订立进行了规范。

咸宁高新区集体协商指导员李建平告诉记者，在他的指导下，高新区目前有30家企业签订了工资集体协商合同。集体协商一般分四个步骤进行。

第一步是发出要约。集体协商的任何一方均有权以书面形式向另一方提出集体协商要求，另一方应当自收到书面要求之日起二十日内以书面形式予以答复，无正当理由不得拒绝或者拖延。职工一方要求集体协商的，由工会代表职工一方向用人单位提出集体协商要求；用人单位要求集体协商的，向本单位工会提出集体协商要求。

第二步是召开协商会议。集体协商主要采用协商会议的形式进行。集体协商双方意见达成一致的，应当形成集体合同草案；意见未达成一致的，经双方同意，可以中止协商，并应当商定下次协商的时间、地点等事项。

第三步是签订集体合同。经集体协商达成一致的集体合同草案，应当在十五日内提交职工代表大会或者职工大会讨论，并经职工代表大会全体代表或者全体职工半数以上通过。未获通过的，应当在三十日内，由双方重新协商修改，再次提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。

第四步是集体合同备案。集体合同签订后，由用人单位一方将集体合同文本及相关材料报送当地人力资源和社会保障局审查、备案。人社局对集体协商的主体资格和程序、集体合同的内容等进行合法性审查并签发书面审查意见。人社局自收到集体合同文本之日起十五日内，未提出书面异议的，集体合同即行生效。职工一方应当将生效的集体合同文本报上一级工会备案。

“工资协商不等同于涨工资。”市总工会权益保障部部长刘诚表示，当前有些企业对工资集体协商存在一些误解，认为工资集体协商就是涨工资。其实不然，员工有权分享企业发展的成果，员工的工资应当随着企业利润和劳动生产率的提高而相应提高。但如果企业经营发生困难，产生亏损，也可以提出调整工资甚至适当降低工资的协商方案，与职工方平等协商决定。

在协商中实现共赢

“以前在别的企业工作，工资经常不按时发，社保也不及时交，导致当时生病住院都无法报销。现在这家企业有了工资集体协商，大家的工资挣得明明白白，心里也踏实。”湖北浩和智能包装科技有限公司职工徐女士告诉记者。

湖北浩和智能包装科技有限公司于2017年在咸宁高新区成立，2019年正式投产，从事智能化包装技术的研发和高端包装材料的生产经营。今年6月，该公司在高新区集体协商指导员的指导下，进行了工资集体协商。据该公司人力资源部负责人介绍，自从签订工资集体协商合同后，职工的工作积极性更高了，产品的优良率也更高。

“工资集体协商，让职工无序流动、技术骨干流失现象得到了有效控制。”湖北同发机电有限公司工会主席刘赛琼说。

“我们公司是工资集体协商的受益者。”湖北奕宏精密制造有限公司副总经理万海林告诉记者，“2018年公司进行工资集体协商后，公司的发展全面走上了快车道，也助推了集团公司的上市进程。”

据湖北奕宏精密制造有限公司工会负责人吴虹云介绍，公司今年签订工资集体协商合同，是在2018年合同的基础上进行续签。此次协商的内容，比以前更全面，给职工的保障更多，职工的获得感更强。主要内容有：底薪从2018年的1500元涨到1650元，绩效工资实行计时计件双轨制，就高不就低，员工收入比以前更高；员工加班加点，法定假日不能放假的按300%支付工资，平时加班，以调休为主，不能调休的按200%给予加班费；公司为全体员工购买住房公积金；设立员工生日贺卡制度，为每一位员工送上一份生日礼；提供免费住宿及工作餐；宿舍全部安装空调、热水器、公共洗衣机等设施，提高员工生活质量；改善职工文化生活，扩大现有文体活动场地，添置文化活动用品；加强劳动保护等。

“奕宏就像一个温暖的大家庭，在这里上班，处处感受到被重视，我为在这里上班而自豪。”湖北奕宏精密制造有限公司员工黄日霞说。

“奕宏公司的集体合同目前已备案生效。开展工资集体协商，有四大好处。一是保障了职工的合法权益，二是调动了员工的积极性，三是推动了公司经济效益的提升，四是促进了劳资双方的关系和谐稳定。”市人社局劳动关系和劳动监察科科长刘耀洲说。

据市总工会权益保障部部长刘诚介绍，市总工会今年进一步加强了集体协商工作的领导和管理，对全市的集体协商指导员进行了培训，下发了《关于进一步做好工资集体协商工作的通知》，先后出台了指导员管理办法和年度考核表。实施以来，全市规模以上企业共新签或续签集体合同169份，覆盖职工31442人。

“大力推进工资集体协商，是建立社会主义新型劳动关系，促进劳资双方共享发展成果、实现双赢的迫切需要。”市总工会相关负责人说。