近年来，市总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，按照市委和省总工作部署，坚持紧扣中心，服务大局，以“六大”活动为契机，着力党建引领、改革创新，着力服务中心、精准发力，着力转变作风、真抓实干，全力打赢三大攻坚战、抗疫保卫战，为推动咸宁高质量发展做出新贡献。

劳动模范是民族精英、人民楷模、时代先锋。我们弘扬劳模精神，表彰时代先锋，其目的是树立建设新时代的精神支柱和行动标杆，号召我市全体劳动者积极投身到“当好主人翁，建功新时代”劳动竞赛中来，激发广大职工的劳动热情，掀起职工劳动竞赛的新高潮。从而，不断提升劳动者队伍整体素质，造就一大批善管理、懂技术的复合型人才，充当咸宁经济建设的领头羊，奏响“幸福是奋斗出来的”新时代咸宁最强音。

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政治引领，夯实队伍强根基

坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。市总工会坚持“思想引领、学习在先”工作机制，积极推广“学习强国”、湖北职工“掌上学”等学习平台，坚定“四个意识”、增强“四个自信”，做到“两个维护”。

加强工会建设持续推进“六有”工会建设，开展非公有制企业工会工作先进单位创建活动；培育一批“模范职工之家”、“职工小家”、“优秀工会工作者”；开展乡镇（工业园区）工会改革创新巡回检查活动。深入开展“强补增”行动，规范“小三级”工会、行业工会联合会建设，推进楼宇、商圈、平台、网格工会建设，实现工会组织和工会工作向新兴领域新兴群体广泛延伸；推进基层工会组织和工会会员实名制管理，加强工会法人登记管理。重点抓好受疫情影响关停倒闭企业的工会会员吸纳工作；全面推进快递员、网约送餐员等流动性强、灵活就业群体的入会工作,扩大工会“朋友圈”，夯实工会基础。

破解发展难题开展“六大”活动，实施“强补增”行动，制定“六大”活动学习资料汇编，深入县区市、乡镇（街道）工会、经济开发区（工业园区）工会、企事业单位和基层一线，全面了解和掌握工会服务经济社会发展状况，着力破解影响和制约工会改革发展问题、职工群众反映强烈的热点和难点问题；建立工作项目清单，制定实施“路线图”，明确完成时间表，将工作项目下沉各部门、各基层，确保各项工作有序落实。巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成效，扎实开展“三会一课”、主题党日等组织生活。举办工会干部“业务大讲堂”活动。重点抓好“八大群体”和新业态、新经济组织建会入会，编印制基层组织建会入会宣传册3000份。

实行高效运转积极应对疫情影响，常态化开展“连心暖心”活动。大力实施工会领导干部挂联企业制度、机关干部兼任企业工会副主席制度和工作纪实调研制度。市县两级工会各指导3个乡镇（街道）和工业园区工会联系点，每名领导班子成员联系2个企业工会，每个机关干部包保1户困难职工，主动认领服务基层、服务职工工作清单。建立工作绩效考评体系，建立工作落实“月计划周督办”和“日清月结制度”。修订完善“职工说了算”考评体系，树立导向、考出实绩、高效运转。

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服务大局，履职尽责显担当

自打响疫情防控阻击战后，全市工会坚决贯彻落实中央、省委、市委和省总工会重大决策部署，积极投入疫情防控阻击战工作；复工复产后，在做好疫情防控的同时，深入开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动竞赛和扩大就业“春风行动”，支持企业复工复产。

做好防控显担当在防疫工作最艰难、最困难的时候，工会干部职工带头主动到医疗复工企业、社区和职工中群众中，宣传疫情防控政策，及时解疑释惑。主动争取多方筹集资金下拨到县市区、乡镇

、高新区厚福医疗、金士达等企业进行慰问。对公安民警、环卫工人、疾控中心、云南省援助咸宁医疗队等12地进行慰问，帮助解决在疫情防控中的生活困难等问题。

面对防疫工作任务变化，迅速安排部署助力企业复工复产、做好职工矛盾风险摸排和困难职工解困脱困等工作。率先在全省工会减免出租门店租金。下拨慰问款、帮扶资金470多万元，捐赠口罩8万个，女职工用品15万元。始终把抓好党建作为政治使命，扎实做好市委巡察工作，主动接受巡察整改任务，按照“纠、清、问、建”高质量完成整改任务。

做好竞赛促建功开展“当好主人翁、建功新时代”为主题的劳动竞赛活动，立足保安全、保生产、保重点、促发展，引导广大职工积极投身咸宁高质量发展主战场，在重点园区、重大工程、重点项目领域开展“抗疫保产、提能增效”劳动竞赛和职工职业技能竞赛。全市有850多家规上企业、10万多职工参加劳动竞赛活动，掀起职工劳动竞赛新高潮。评选出4名全国劳模、16个省“五一”劳动奖（章）和工人先锋号、70名咸宁市劳动模范（先进工作者）；下拨10名省部级劳模、6名省五一劳动奖章、劳模创新工作室补助金27万元。

举办咸宁烹饪技能大赛，通过多种形式，集中组织比赛和技能大赛，各级新闻媒体深度融合、广泛宣传报道，有力助推乡村旅游振兴；广泛开展群众性技术创新活动，新建一批省市级产业工人培训基地和劳模创新工作室；推荐十三届湖北省职工道德建设先进单位2个；推荐十三届湖北省职工道德建设先进个人1个，组织职工参加第八届全省职工职业技能大赛和第七届职工技术创新成果评选活动，推荐12家单位申报参赛。

做好就业保民生根据职工需求，联合相关部门开展“就业援助月”、“春风行动”、“大学生就业服务月”等系列活动。共举办大型招聘会177场，提供各类岗位14.1万个。开展“比创新、比节能、比技术、比安全、比质量、比服务”为主题的“安康杯”竞赛活动，营造安全和谐氛围，全市260多家单位、34700多人、1720多个班组参加活动。表彰4人“荆楚工匠”、12个集体荣获咸宁五一劳动奖状、16人荣获咸宁五一劳动奖状（章）、15个班组荣获咸宁市工人先锋号。

围绕创建全国文明城市，组织全体党员干部下沉一线到包保小区开展爱国主义活动，为咸银大厦旁路面进行硬化和老工会破旧路面进行修复。一批党员干部职工受到市委市政府表彰。认真做好援疆援藏、档案迎检复审、文明位创建、招商引资、基层工会改革和治理、维稳、普法宣传等工作。

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竭诚服务，精准发力见成效

围绕“六保”、“六稳”工作要求，全力开展战“疫”情、促复产、保发展工作；深入开展“服务企业、服务职工”行动，做好“助力荆楚，共创未来”对口就业援助活动，并取得显著成效。

对症下药解民难开展防范和化解职工队伍重大风险排查和调研活动，积极开展“法院+工会”劳动关系争议诉调对接试点，做好职工权益纠纷上访调解和维权服务工作，成功化解洁丽雅公司280多名职工群体阻止企业搬迁事件。全市共化解劳动争议案件253次，排除劳动关系隐患924项，为企业和职工办好事办实事722件。在广州、深圳、甘肃、浙江等咸宁籍农民工相对集中的省市建立维权站点。共办理维权案件36件（次），追讨赔偿金500多万元。

对口帮扶结硕果印发《关于深入开展“职工爱心消费扶贫、助推全面迈入小康”活动的实施意见》，动员全市职工参与消费扶贫活动。安排400万专项补助资金用于支持基层工会，重点是基层一线生产经营企业工会开展职工爱心消费扶贫活动；发放1000多万元，帮助100多名职工实现创业梦想；安排生产一线职工、劳模、工匠和抗疫人员参加疗休养活动，给128名省部级困难劳模发放专项补助资金

96万元；筹集近20万元给一线职工“送清凉”，职工群众的幸福感和获得感不断提升。

各基层工会将全年用于购买法定节日慰问品中尚未使用的工会经费，以购买电子消费券形式发放给工会会员，鼓励会员开展爱心消费，促进脱贫帮扶和市场繁荣。目前，全市购买的扶贫产品1927.14万元。扎实做好困难职工困难帮扶和常态化送温暖工作机制，多层次、精准化关心关爱困难职工群体。全市共筹集

200多万元，帮扶困难职工862人，走访企业和基层工会304户。

扎实做好纸棚村精准扶贫工作，下拨近30万元，通过“五个一批”措施，基础设施和公共服务设施建设有了显著提升。顺利完成疫情防控阶段性工作。抓好十件惠民实事：1、中药材黄精基地抚育；2、帮扶贫困户养鸡养豚；3、大力扶持种养大户；4、制作纸棚村湿地公园宣传片；5、栽种景观垂柳；6、硬化纸棚村毛岸冲停车场；7、硬化二三组公路；8、人居环境卫生整治；9、安装电子显示屏；10、资助大溪学校学生生活补贴。同时，组建纸棚村龙舟队参加通城县首届“平安电工杯”端午节龙舟赛，并夺得冠军，丰富了群众文化生活。

对点服务暖民心加大职工服务中心站点建设力度，新建22家服务中心和站点、6家户外职工爱心驿站和8家爱心母婴室。积极做好职工医疗互助工作，全市新参加武汉城市圈医疗互助2835人，累计参保16513人，赔付金额133万元，赢得了广大群众良好赞誉。

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改进作风，干在实处接地气

坚决全面从严治党，切实改进工作作风，始终牢记为人民服务宗旨，不断创新工作思路，推行新型工作方法，营造务实为民的良好氛围。

联系群众更密切坚持实施“一线工作法”，推行党员领导干部挂联企业制度和机关工会干部兼任企业工会副主席制度，着力打通服务职工“最后一公里”。共走访企业150多家，走访联系困难劳模和困难职工486人（次），化解劳动争议案件354次，排除劳动关系隐患658项，为企业和职工办好事办实事487件，树立了工会干部的为民务实的良好形象。

治党管会更深入坚决落实党建第一责任、党风廉政建设主体责任和“一岗双责”。认真贯彻省委《关于防治形式主义官僚主义的若干措施》，严格执行中央八项规定及实施细则，严格执行重大事项请示报告等制度，带头反“四风”去“四化”，强力推进党风廉政建设，让广大党员干部真正做到清正廉洁。湖北电视台《荆楚廉政》集中宣传报道了市总工会党风廉政建设工作。

风险防控更严实健全完善工会内控制度，加强工会经费规范化管理。进一步加强审计审查监督工作，对咸安、赤壁、崇阳县工会和市直机关事业单位工会经费使用情况进行审计。通过审计监督，保证工会经费的正确使用和安全运行。

新起点开启新征程，新使命呼唤新作为。市总工会将紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委和省总的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，只争朝夕，不负韶华，团结动员全市职工为推动咸宁高质量发展，全面建成小康社会作出新的更大贡献！

2020年咸宁市劳动模范和先进工作者名单（70人）

市直（18人）

章志钢王贞元姜昆王川杨泉李扬

贾志军邱创奇王荔陈红周红俊查胜年

镇强杨玉霞廖文涛祝海燕陶涛富亚洲

咸安区（8人）

陈学友王慧忠蒋磊鲁威杨伟孙礼新

郑霞芳钟祥龙

赤壁市（10人）

侯君刘远鹏吕路潘向阳宋思敏王伟

吴龙池徐培清尹振君袁炎良

嘉鱼县（8人）

周炳兰孔群芳雷立新龙芳霞王建辉游安泳

周恒山文厚云

崇阳县（7人）

丁亚雄龚云兵蒋国庆刘瑜香吴彩色熊银德

徐新建

通城县（8人）

孔庆平吴和鸣李新辉夏明高吴海燕程艳芳

彭太文付健民

通山县（7人）

夏婧梅贤益刘璇乐剑刘坚袁观强

章晓建

咸宁高新区（4人）

高伟李德华李昭霞王振

2020年咸宁市劳动模范和先进工作者代表先进事迹

咸宁市疾病预防控制中心副主任

周红俊从干业务到管业务，从事疾控事业25载。在工作中他以身作则，率先垂范，始终牢记着全心全意为人民健康服务宗旨，以高度的责任感和事业心致力公共卫生事业，秉持初心，做疾控排头兵。先后荣获“咸宁市十大杰出青年提名奖”、“优秀共产党员”、“咸宁青年五四奖章”、“湖北省十大疾控卫士提名奖”和“湖北省我最喜爱的健康卫士提名奖”等荣誉称号。

周红俊几十年如一日，坚守在疾病监测、应急处置这类疾病控制重要专业技术岗位上，无数个节假日、夜晚他在繁忙的工作中度过。从1998洪灾、2003非典，一直到今年的新冠病毒，他总是冲在疾控一线。他曾多次参与霍乱、不明原因肺炎、不明原因发热、手足口病、甲型H1N1流感、流感、麻疹等重大突发公共卫生事件和传染病疫情的现场处置与指导，为控制疫情扩散、保护群众健康和生命安全做出重要贡献。

自新冠肺炎疫情发生以来，周红俊连续两个多月没有跟孩子和父母们见一面，连续80多天没有休假一天。孩子寄养在姥爷家，偶尔能跟孩子打个电话。为了“疫战”的最后胜利，他舍小家，顾大家，他和妻子在同一战壕里携手抗疫到现在。

赤壁神山兴农科技有限公司技术员

2008年赤壁神山农业科技有限公司成立，并与赤壁市政府签订了《五万亩猕猴桃开发项目协议书》。为响应赤壁市大力发展猕猴桃产业的号召，有着丰富农业种植经验的袁炎良毅然加入到赤壁神山兴农科技有限公司，开始了他的猕猴桃创业之路。

袁炎良没有种植培育猕猴桃经验，不懂技术，就从头开始学起。白天向年长的前辈多请教，晚上补充基础知识。为了引进新西兰“黄金果”优良品种，袁炎良不畏路途遥远，亲自驾车往返3000多公里，解决了当时公司的品种问题。资金不够，他去说服供应商延长付款周期；时间不够，只能日夜兼程，终于完成了3000亩基地的开发工作，公司因此授予袁炎良“特别贡献奖”。

袁炎良先后在猕猴桃生产技术领域方面申报了近30项专利，其中10余项已获得授权。2018年9月12日，袁炎良同志受邀代表公司到北京人民大会堂参加第十五届“中国科学家论坛”，论坛上组委会授予赤壁神山兴农科技有限公司“2018年中国猕猴桃产业科技创新示范单位”，以表彰公司在技术创新上获得的成绩，他并立志科研

要将中国猕猴桃技术水平能够赶上并超越新西兰。

华源包装（咸宁）有限公司行政主管

自从2006年正式入职苏州华源控股股份有限公司以来，李昭霞对待工作认真负责，踏实肯干，凭自己出色的管理技能，被提升为人事行政主管兼党支部书记，并将自己的青春全部奉献给华源控股股份有限公司。

2012年，华源印铁制罐有限公司正式落户咸宁经济开发区长江产业园，李昭霞调派咸宁开展征地、平场和基础建设工作，她不怕苦、不怕困难，用最短的时间完成公司从设立到投产的任务。2013年，企业进入内部流程建设阶段，李昭霞不断完善内部管理，健全公司制度，转换经营机制，挖掘部潜力，企业营业额稳步上升，职工工资及待遇得到提高。针对企业人员素质参差不齐，办公室行政臃肿，人浮于事现象严重等情况，经多方调研，决定引入竞争机制，重组机构，发挥人才效应，并取得显著成效。

李昭霞积极抓好党建工作，注重新党员的发展工作，党员队伍比从前增加了一倍。同时，她在公司文化建设、招商引资、关心职工及新冠调情防控中做出了突出的贡献。

通山县大畈枇杷专业合作社理事长

“枇杷强”真名袁观强，他通过十来年努力，走出了一条种植枇杷致富之路。他成立的“通山县大畈枇杷专业合作社”，并被国家农业部、发改委、财政部等部委授予“全国农民合作社示范社”；2016年被中国科协和财政部授予全国科普惠农乡村先进单位；2017年被湖北省农业厅评为农业产业化领军人才；2018年“大畈枇杷”经农业农村部审定，核准为“地理标志产品”；2019年袁观强被咸宁市市委组织部评定为“南鄂英才”。

1997年，他从国家枇杷种质资源圃、四川农业大学等科研院校引进“大五星”等优良品种，供应给周边村民；2010年，他探索出“合作社+公司+科研院校+协会+家庭农场+农户”的发展模式；2011年9月合作社注册了“隐水洞”牌枇杷商标，并获得“绿色食品”证书。2012年通山县枇杷协会成立，他被推举为会长；2014年，“隐水洞”牌枇杷总产量达200万斤，平均每户社员靠种植枇杷增收7万余元；2020年在疫情期间，他当志愿者执勤，并向通山县防疫指挥部捐赠枇杷膏27万元，到大畈枇杷产区为150户生产大户指导枇杷生产，解决了群众在疫情期间不能恢复生产的问题。

袁观强抓住将大畈镇打造成旅游胜地和“枇杷小镇”这个契机，通过枇杷的加工增加产品附加值，降低市场风险，解决了果农的后顾之忧。

咸安区汀泗桥镇黄荆塘村书记、村主任

2002年之前，陈学友一直在外做生意，个人收入非常可观，而合村前的长清村却是镇里最落后的村，群众的收入微薄，基本是靠天吃饭。当时佘支书邀请陈学友回乡任职，很多人认为他生意红火，不会回穷村当村干部。但在陈学友心里，一个人富只是小富，全村人富才是大富。怀着让全村人脱贫致富的理念，陈学友毅然选择回乡任职。

陈学友以“美丽乡村”建设为契机，开展黄荆塘村“美丽乡村”建设，整体美化了黄荆塘村的村容村貌。陈学友他抓住“村村通”的政策契机，多方筹集资金，不仅修通组组通公路，还修通了村旅游产业富民公路

。2012年他看准全市发展茶叶种植的大好势头，发动党员、干部，发展茶园6000余亩，建起了1000平方米的茶叶加工车间，带动贫困户24户，帮助实现就业，人均务工收入4000余元；围绕“宜品、宜养、宜游、宜娱”特色发展乡村旅游，实现旅游收入总产值20万元，2018年底已实现全部脱贫。

近年来，先后荣获“全省绿色示范乡村”“全省一二三产业融合发展示范村”“全国一村一品示范村”等荣誉称号。

崇阳县人民医院感染科主任

徐新建已经坚守临床一线工作35年，担任科主任20多年，作为一名医务工作者，徐新建在疫情当头的危难时刻，主动勇挑重担，用自己的实际行动诠释了一名白衣战士大爱无疆的奉献精神。

临近春节，这场突如其来的新冠肺炎疫情让此前被腾空的感染科病房爆满，徐新建他立即向院领导提出建议，全院调配呼吸机、心电监护仪，加强防护物资储备，强化院内感染控制，防止疫情扩散蔓延，并要求全科医务人员做好长期应战准备。四十多个病人的排查、会诊、治疗，他必须一一到场。穿着厚重的隔离服，每天在隔离病房工作十四、五个小时，长时间不能喝水、上厕所，只能用方便面充饥，原来身体一直强壮的他还是被累垮了。即便如此，他也没有离开过岗位，一边输液，一边指导医师对病人的诊断治疗。

2008年的手足口病、2003年新发传染病“非典”，他不仅要学习相关诊疗知识，更要指导和协调各项防控措施，严密各项防护措施，带头战斗防控一线，以确保万无一失。

1998年.他临危上任传染科主任。当时条件十分艰苦：病房是老旧的，在底层又阴暗又潮湿，更有一年暴雨连降，病房都被淹了；医师值班室，是一间废弃的窄小的库房，在他的带领下该科室实现快速发展。

武汉汉麻生物科技有限公司车间主任

雷立新严格要求自己，工作勤勤恳恳、任劳任怨，在自己保质保量地完成工作的同时，还主动帮助队友一起完成工作，使团队顺利完成各项工作任务，得到队友们的一致好评。

疫情就是命令，防疫就是责任。在新冠疫情阻击战中，雷立新主动承担起企业防疫期间传达各项工作，确保抗疫信息渠道畅通；开展防控知识宣传，为职工答疑解难。几年来，雷立新同志克服重重困难，带领全体队员埋头苦干，历经两个月的时间，把看似一堆锈铁拼装成15台细纱机，设备安装后。为了提高产品质量，雷立新同志又带领一队人马全心身的投入到整机工作中去。

雷立新带领一队人马，打破固有的模式，全心投入工作中，攻克一个又一个难点。他对细纱机的牵伸分配，罗拉隔距、罗拉皮辊压力以及临界捻系数等工艺参数进行反复试验，选择合理的工艺参数，从而实现了在最陈旧细纱机上使苎麻的质量达到国内一流水平的目标。

百尺竿头更进步，在今后的工作中雷立新将立足本职，以诚信为准则，锐意进取，为汉麻高质量发展作出更大的贡献。

通城县小红帽志愿者协会会长

孔庆平当过兵、做过“兵记者”，当文化传媒公司“老总”有10年了；他组织的《寻找八百壮》、《寻找百岁老人》、《寻找

“知心妈妈”》、《敬我最尊敬的人“八一”公益行》(连续5年)

和《关爱留守、情暖童心“冬暖行动”》(连续3届)

等多项公益文化策划影响深远，并被地方作为个案复制推广。2016年，结合残疾人“以钱养事”的核心力量，组建了一支48位残疾志愿的“环保”督巡队与创建了全县12个“情感联络站”作为200名“知心妈妈”农村三留守关爱

“阵地”等志愿服务，得到社会

各届的肯定。

20多年来，孔庆平一直坚持志愿服务，致力推动当地公益事业的发展。面对此次抗击肺炎疫情，全面践行“哪要人，哪里就有志愿者”的诺言。同时，他还召集11支“小红帽”志愿队100余人和8人“亲友团”作为战“疫”先锋战士“待命”。截止3月16日共捐款（物）达17万元，总服务时间780个工作日。

2014年，受通城县委宣传部委托，孔庆平负责组建通城县爱护城乡环境卫生志愿者协会，并于2016年更名为通城县“小红帽”志愿者协会，成功创建“小红帽”公益品牌。