2015年是“十二五”规划的收官之年，在市委、市政府的坚强领导下，在上级有关部门的大力支持下，市农科院全体干部职工抢抓新机遇，适应新常态，积极作为，克难攻坚，圆满完成了年度各项目标任务。在项目建设、科技创新团队建设、服务三农、人才队伍建设、作风建设等方面取得了新进展，使农科院的建设与发展再上新台阶。2015年全院共争取各类科研项目37个，比去年同期增长16.7%。获科技奖励7项，审定地方标准4个，授权专利6个，发表论文22篇，开展农技培训12次，培训新型职业农民2000余人。以优势产业为导向，科技创新千枝竞秀围绕我市打造“三个百亿”产业和千亿元农产品加工业的战略目标，结合我市优势产业和特色产业，已确立重点建设茶叶、苎麻、甘薯、蔬菜、果树、水稻、农机、农业环保、稻田生态养殖等十个科技创新团队，目前各团队按照制定的中长期发展规划稳步推进。茶叶团队借助外聘茶叶专家龚自明研究员和院士专家工作站平台，重点开展了茶叶绿色防控技术、茶叶内生菌浸泡茶树枝条扦插技术、喷洒修剪茶树技术的研究，试验效果明显。省创新中心茶叶岗位建设稳步推进，目前正在积极探索研究红茶、青砖茶以及瑶山红茶加工工艺；苎麻团队研究制定的“早稻麻地膜机插育秧技术规程”被审定为省级地方标准，“早稻麻地膜机插秧育秧技术集成创新与示范”获市科技进步二等奖。与省畜牧所动物营养团队和牧草团队开展了苎麻多用途技术研究，饲用苎麻新品种“牧苎0904”已进入国家区试，有望2017年通过牧草品种审定；粮食团队重点开展水稻新品种选育、畜禽养殖环境监测技术研究，研究制定的“水稻‘一种两收’全程机械化栽培技术规程”被审定为市级地方标准；果树团队重点开展适宜鄂南地区种植的火龙果优良品种选育，目前已建立火龙果基地20余亩，引进南方优良品种4个并全部适种成功；蔬菜团队重点开展苦菜茶食两用产品开发、苦菜人工栽培驯化技术研究；甘薯团队与省农科院粮作所积极开展合作，研究制定的“红薯机械化栽培技术规程”通过市级地方标准审定；农机团队重点开展农机与农艺相结合研究，“苎麻纤维初加工技术与设备”获市科技进步三等奖。以项目建设为载体，科技成果万木争荣项目是科研的载体，是科研单位发展的源头和活水。今年，院领导带领科技人员紧紧围绕各级科研项目申报指南，主动衔接，刻苦攻关，积极申报国家、省级和市级科研项目，并积极组织成果鉴定和报奖，科研成果实现了“三个三”的新突破，即“一天获批三个专利，一周审定三个地方标准，一次获得三项科技进步奖”，可谓是硕果累累、亮点纷呈。今年共组织申报项目46个，立项37个，比去年同期增长16.7%。获得科技奖励7项，审定地方标准4个，授权专利6个，在核心期刊发表论文22篇。其中“绿色食品猕猴桃生产技术规程”和“早稻麻地膜机插秧育秧技术规程”被审定为省级地方标准，“早稻麻地膜机插秧育秧技术集成创新与示范”和“茶园杂草种类调查及无害化防治技术研究与实践”获市科技进步二等奖，“苎麻纤维初加工技术与设备”获市科技进步三等奖。撰写的3篇SCI文章已被国外权威期刊接收，其中1篇影响因子超过3。另外，我院荣获的中国农科院杰出科技创建奖、中国农科院青年科技创新奖和湖北省科协创新创业人才奖均实现了历史性的突破。以服务三农为宗旨，科技推广生机勃勃今年以来，结合精准扶贫工作，利用国家省级试验站、专家大院、科普活动周、科技特派员等平台，组织专家积极开展送科技下乡、农技培训、咨询服务等工作。一是建立专家联系制度。年初，我院提出每名副高及以上专家分别联系1家龙头企业、农民专业合作社和种养大户，今年共有12名专家分赴各县（市、区）与服务对象进行了“一对三”的服务，其中茶叶专家饶辉福与咸宁市柏墩生甡川砖茶厂进行对接，并被该厂院士专家工作站聘为岗位专家，为该厂的茶叶提供技术指导服务。果树专家李景柱在接到高速公路管理支队咸宁大队的“求救”电话后，迅速赶赴该站为“无精打采”的果树“把脉问诊”，及时帮助解决果树种植技术难题，受到该站领导的一致好评。在扶贫点通山县黄沙铺镇新屋村，我院专门派2名科技人员驻队帮助“脱贫摘帽”；此外，在省科技厅扶贫点崇阳港口乡油榨村，帮助其制定扶贫方案，为油榨村实现火龙果产业扶贫提供技术支撑，得到了广大农民群众的好评。二是开展农技培训和技术指导。采取“请进来”与“走出去”方式，通过举办技术讲座、图片展览、播放录像、田间指导等多种形式积极开展新品种新技术的推广以及解决农业生产中的技术难题。4月15日，我院联合市农业局和市农机局成功举办了大型规模的麻地膜早稻机插育秧暨春季农业生产现场会，展示了我院麻地膜育秧技术和麻地膜早稻机插秧技术的新成效，得到了全市农业部门领导、种植专业合作社和种植大户的高度肯定。5月16日，在全市科技活动周启动仪式上，我院组织农业专家在咸宁外国语实验小学开展了一次别开生面的农技科普宣传活动，受到了副省长（原市委书记）任振鹤、市长丁小强的亲切关怀以及市民和青少年儿童的热烈欢迎。据统计，全年共组织科技下乡活动3次，开展农技培训12期，培训新型职业农民2200余人，接听咨询服务电话121人次，现场解答疑难问题89人次。以创新科技为动力，科技交流郁郁葱葱一年来，我们积极与中科院亚热带农业生态所、中科院麻类作物研究所、农业部南京农机化研究所、省农科院、华中农业大学、湖北大学、湖南农大、湖北百米生物科技有限公司、羊楼洞茶叶有限公司等十多家单位开展科技合作，同时加入了国家、省级农业科技创新联盟，为共同申报重大农业科技项目创造条件。11月3日，国家麻类产业技术体系首席科学家熊和平来我院调研时，充分肯定了咸宁苎麻试验站的工作。我院组织科技人员先后参加中日韩甘薯产业对接与洽谈会、赤壁国际茶叶大会、恩施州南方马铃薯大会暨招商会、农业部“十二五”重大科技成果展览会等。河北邯郸农科院、恩施州农科院、黄冈农科院、荆门农科院、中南民族大学等单位先后来访。同时，省农业厅厅长戴贵洲、省农科院党委书记刘晓洪、省农科院院长喻大昭、省科技厅副厅长刘望清等领导先后来我院调研工作并给予高度肯定。省科协、市委市政府、市人社局、市科技局、市科协领导也对我院工作给予了高度关注和大力支持。2月13日，省农科院院长喻大昭亲自参加我院科研工作务虚座谈会，为我院“十三五”发展规划指明方向，并提出宝贵的建议，对我院提升科技创新能力起到了积极的推动作用。以队伍建设为抓手，科技人才满林飘香2015年，按照“引进高级人才，培养有用人才，用好现有人才”的原则，进一步加大人才引进和培养力度，不断壮大科技人才队伍。一是通过多种渠道引进人才。我院聘请茶叶客座教授1人，通过市委人才办“招硕引博”工程引进硕士2人，通过事业单位公开招聘硕士2人，本科生6人。对于新进人员，在试用期间实行老专家“传帮带”制度，进行入岗前培训，经常开展交流谈心，了解掌握思想动态，帮助更快进入工作状态。二是提拔重用有能力的人才。按照最新《干部选拔任用条例》，选拔任用6名科级干部，将能干事、会干事、干成事、不出事的年轻干部提拔到中层岗位上来，形成朝气蓬勃、奋发有为的科技干部队伍；三是完善激励机制，通过设立青年基金、实行导师培养制、给予项目启动经费支持、提供业务交流与培训、职称（职务）晋升等多种措施，不断提高科技人员尤其是年轻人员的工作积极性，让每位青年科技人员都承担相应的科研课题，到农业科研一线锻炼成长，保证每个研究所后继有人，每个研究课题持续发展，为科技人员干事创业提供良好的工作环境。以作风建设为重点，科技支撑根深叶茂结合我市开展的“三严三实”专题教育、“三抓一促”和“主题党日+”活动，今年我院以落实党风廉政建设责任制为切入点，以学习教育和督促检查为手段，狠抓作风建设，促进我院“一三四五”的年度目标任务全面完成。一是层层落实责任。年初，院党委制定了《关于落实党风廉政建设责任制的实施意见》，党委书记与班子成员、班子成员与分管单位及党支部书记层层签订了党风廉政建设责任书，构成了一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任体系。二是加强学习教育。结合我市开展的各项主题活动，我院不断创新活动内容和形式，开展了“六个一”活动，：即邀请党校教授举办一场“守纪律、讲规矩”专题讲座；院党委书记亲自讲一堂“三严三实”专题党课；赴通山县烈士陵园和通山闯王陵开展一次爱国警示教育；组织参观一次咸宁监狱并听取两名服刑人员的现身说法；组织全院党员干部开展一次廉政新规知识测试；组织全体党员观看一场警示教育片，此外，我院还利用报纸、宣传栏、网站等宣传阵地积极进行宣传教育。三是加强督促检查。结合全市开展的“六项专项整治”和市纪委、市财政的多次监督检查，我院进一步加强机关工作纪律和严肃财经纪律，通过机关考勤和不定期明察暗访，对迟到早退、旷工、上班玩游戏的现象进行通报批评，对违反公务接待、公务车管理、差旅制度以及党员干部“带彩”娱乐、违规发放津补贴现象进行自查自纠，在追究责任的同时及时进行问题整改。通过专项整治，公务接待、公车管理、差旅报销进一步规范，上班迟到早退、中餐饮酒、带彩娱乐等现象基本杜绝，干部作风明显好转。乘势而上正当时，争创一流向未来。2016年，市农科院将抢抓十八届五中全会、“十三五”发展规划、省级战略咸宁实施的重大机遇，以争创一流农科院为目标，努力提高农业科技支撑能力和服务“三农”水平，为我市建设生态咸宁，实现绿色崛起，建设鄂南强市，构建中三角重要枢纽城市，提供强力支撑和持久动力。