“市纪委监委推出的全员培训课程，基本涵盖了比赛题目。经过一个多月的复习，赛场上才能对答如流。”前不久，我市举办党纪法规知识竞赛决赛，赤壁市和通城县代表队荣获一等奖，作为通城县参赛选手之一的县纪委监委干部王露充满感慨地说。这是市纪委监委坚持以赛促学、以考促学，推进全员培训的一个工作缩影。近年来，市纪委监委结合新形势新要求，通过“理论+实践”“线上+线下”“引进来+走出去”等方式，督促全市纪检监察干部练内功、提素质、强本领，不断提高监督执纪能力水平。理论+实践同时边学边干市纪委监委坚持以纪法业务知识和办案实务为主攻点，结合干部的知识结构、岗位职责、专业特点，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，按需施教。制定理论中心组学习计划，坚持系统学、跟进学、联系实际学。开办“香城铁军大讲堂”，统筹安排集中研学、集中培训、专题辅导、专题培训等。开设“青年干部学习班”，采取青年论坛、案例讲解、读书分享、嘉宾互动等方式，组织市纪委监委“80后”干部每月开展1次集中交流活动。班子成员积极响应，带头走上讲台，作专题辅导；业务骨干结合自身经验登台授课，形成既讲课、也听课，人人参与学习培训的良好格局。近三年来，市纪委监委利用“香城铁军大讲堂”先后培训市、县、乡三级纪检监察干部11800余人次。市纪委监委将业务能手和岗位新兵进行“混搭”，采取“一带一”“多带一”模式，发挥“以老带新”“传帮带”作用，不断提高整体纪检监察干部队伍工作能力。组织乡镇（街道）纪（纪工）委的纪检监察干部到市纪委监委学习“充电”，并选派一批干部“跟案学习”，或到基层挂职锻炼，全方位提升监督执纪能力。“刚来党风政风监督室时，我就像一个‘小白’。第一次接到问题线索，完全不知如何下手。幸好有‘跟案学习’机制，才慢慢熟悉流程。”咸安区纪委“90后”干部刘洋认为，“跟案学习”提供了宝贵的实践机会，让自己迅速成长。线下+线上同步参学参考“登入内网就能看到培训课程，线上学习测试太方便了。”日前，赤壁市纪委监委信访室干部孔梦菲打开内网电脑，登录账号密码，完成了线上模拟测试。为适应常态化防控新冠肺炎疫情的新形势新要求，市纪委监委创新学习载体、拓宽学习渠道，实行“线上”“线下”同步结合，深化推进全员培训，推动学习培训常态化。线下，举办全市纪检监察干部培训班强化专题培训，联合市委党校，探索“专题授课+研讨交流+警示教育+现场解答+知识测试”的“五位一体”互动教学模式，完善培训链条。2019年以来，市纪委监委共举办专题培训班4期，专题培训纪检监察干部1187人次。线上，充分利用“学习强国”APP、湖北省干部在线学习等平台，加强政治理论和纪检监察业务的学习。同时，以“楚天纪检监察大讲堂”“香城铁军大讲堂”“青年干部培训班”为学习载体，利用视频系统连接6个县（市、区）纪委监委会场，实现市、县同步教学；以中央纪委国家监委系列培训课程为教材，组织分批视频学习，同时将35名市管国有企业、正县级事业单位专职纪检监察干部纳入培训范围，推动市、县两级纪检监察机关、派驻（出）机构，市属国有企业和高等学校纪检监察机构干部学习培训全覆盖。“中央纪委国家监委和省纪委监委通过纪检监察系统内网的视频培训，让我们在线就能共享到宝贵的学习资源，大大提高了学习效率。”通山县纪委监委干部赵流男对线上学习平台充满感慨。引进来+走出去拓宽知识广度塑“形”，更铸“神”。市纪委监委注重通过“引进来+走出去”的形式，补齐干部队伍能力短板。如何“引进来”？在专题培训前，开展需求调研，梳理疑难问题，根据培训需求和授课重点，安排专家学者、业务骨干到各单位传道授业，做到“供需对接”，实现“精准滴灌”。针对大多数培训对象为基层纪检监察干部的实际，特邀请5个县（市、区）纪委副书记结合工作实际，围绕信访举报、初步核实、审查调查文书写作等方面进行授课；针对学习《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》过程中存在疑惑，特邀请省纪委监委领导对贯彻《规则》《规定》过程中需要注意的事项进行现场解答。为进一步丰富干部知识结构，市纪委监委积极谋划“走出去”。近年来，先后选派35人次参加中央、省、市有关业务培训，通过分享外出学习交流心得，呈现了“派出一个、带动一群”的良好效应。“这次培训，既听到了省纪委监委领导的专业业务知识讲授，又领略了高校名师的智慧与风采，收获很大。”11月9日，嘉鱼县潘家湾镇纪委书记汪中昌与全市97名新进纪检监察干部一起，走进武汉大学参加为期一周的业务培训后，有感而发。市纪委监委有关负责人表示，将把全员培训触角继续向基层延伸，推动纪法培训、技能培训、安全培训有机结合，打造一批高质量精品课程。