吴涛

五年来，来凤县委坚持“五大发展理念”，牢固树立“四种意识”，坚决贯彻落实中央、省、州各级党委关于党风廉洁建设和反腐败斗争的决策部署，切实发挥管党治党“一线指挥部”作用。全县纪检监察系统聚焦主责主业，从严监督执纪问责，党风政风持续好转，人民群众的获得感、幸福感不断刷新，“小康来凤”建设步伐豪迈坚实。

压实责任强担当

该县牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”，切实推进全面从严治党向基层延伸。

县委制定出台关于落实党风廉洁建设党委主体责任、纪委监督责任的实施办法，为“两个责任”的落实立规矩、划红线；层层传导压力、压实责任，通过签订责任清单、签字背书、责任约谈、述责述廉、年终检查考核等方式，打造定责、明责、督责、问责的责任链条，确保“两个责任”落实无空隙。建立“两个责任”联席工作会议机制，定期分析研判落实“两个责任”阶段重点工作；建立横向到边、纵向到底的责任体系，确定落实主体责任正面、负面两个清单，让责任落实具体化、程序化、制度化、指标化；就县委常委、县“四大家”领导对分管和联系单位“两个责任”落实情况开展集中调研督办，全面立体式压实主体责任。

五年来，县委落实“两个责任”集体约谈75次645人，对单位党委（党组）、纪委（纪检组）主要负责人约谈121人，25名党委（党组）主要负责人在纪委全会上述责述廉并接受纪委委员评议。对拟提拔重用的2347名干部开展了廉政审查。运用责任考核结果，“一票否决”20个单位32人。

知规明纪抓教育

坚持教育在前、防范在先，扣好廉洁自律第一粒“纽扣”。

该县以“廉洁宣教月”活动为契机，结合“三严三实”、“两学一做”等学习教育活动，深入开展党性党风党纪教育和廉洁文化“六进”活动，组织全县党员干部学习宣传党纪法规，3000余名党员干部参加党纪法规知识测试，编印廉洁宣传手册1000余份，举办廉洁主题图片巡展5场，完善廉洁教育基地1个，创建廉洁文化示范点21个，开通“来凤廉洁”网及微信公众号，实现对党员干部廉洁教育全覆盖。

坚持以案明纪、以案为鉴，及时剖析发生在群众身边的腐败问题，编印《以案明纪——违纪典型案例汇编》，拍摄《小官大贪现形记》警示教育片，用身边事教育身边人。五年来，共有30人（次）主动上交廉政账户红包礼金110余万元。

言出纪随拍蝇贪

五年来，县委旗帜鲜明，为纪委撑腰壮胆，全力支持保障监督执纪问责工作开展。

始终把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪

“四种形态”，针对苗头性、倾向性问题，督促发案单位及时建章立制、堵塞漏洞，纪律审查治本功能得到充分发挥。全县共受理群众信访举报件1779件（次），立案审查各类违法违纪案件445件，实施“两规”措施11件，党纪政纪处分409人，其中开除党籍59人，行政开除10人，涉及科级干部98人，农村“小五长”179人，移送司法机关36人，通过纪律审查挽回直接经济损失近千万元。先后查处了凤仪大道征地拆迁系列案、王勇系列案、教育系统系列案等一批有影响的案件，形成了强大震慑。坚持抓早抓小，筑牢第一道防线，约谈1382人次。

紧紧围绕中央八项规定精神、省委六条意见，驰而不息纠“四风”。在全省率先开展“正风肃纪”活动，出台《县委正风肃纪二十条》，每年以落实正风肃纪十件实事为抓手，紧盯关键节点、重点时段和重要场所，经常性、高频次进行明察暗访、专项检查。共组织62次专项督查、240余次明察暗访，召开集中通报会19次，印发问责通报64期，95家行政企事业单位246人次被问责，其中科级干部90人次；全县共查处违反中央八项规定精神问题244起，问责处理232人。

固本清心铸铁军

加强学习，固本清心。每周五下午的学习例会雷打不动；干部上讲堂，交流互鉴；支部主题党日精心“配餐”，锤炼党性修养、唤醒党员意识、自觉缴纳党费……

严格管理，实绩考核。机关干部之间，一律同志相称……每月25日前，上交本月工作实绩表……

该县严教严管纪检干部队伍，严防“灯下黑”。启动纪检系统内部监督机制，有5名纪检干部被约谈，2名被函询，1名被移送司法机关。

打铁还需自身硬。全县纪检干部始终以“排头兵”要求，践行“忠诚、干净、担当”的纪检座右铭，坚定理想信念，增强宗旨意识，提高监督执纪能力。

五年来，全县纪检监察干部不畏艰辛，勇于担当，以“5+2”“白+黑”的工作常态执纪为民，服从服务县委政府中心工作，为经济社会发展提供坚强纪律保障。