“不能找个女护士给我扎针吗？”

“你放心，我干了十几年。”郭希耐心解释。

“好吧！”患者半信半疑，不再坚持。郭希赶紧上前，涂抹酒精、找准血管、迅速扎针，手法轻柔，一气呵成。

“不错，男护士也挺好的。”患者满脸赞许。

郭希是市中心医院ICU副护士长，也是株洲市护理学会男护士工作委员会主任委员，已从业16年。

这个妻子眼中的“大男人”，对这份职业有过疑惑、彷徨，但最终选择了坚守。凭借细致、规范的护理服务，他赢得了越来越多的患者认可，也赢得了职业尊严。

令他欣喜的是，如今，越来越多的男护士出现在株洲的护理岗位。截至目前，全市共有注册护士1.6万余名，其中男护士有300余人，约占总数的1.8%。这背后，有择业观念的转变，也有护理行业对人才的渴求。

尴尬：“女儿国”里的“唐僧”

郭希家住天元区三门镇，是个农村娃。高中毕业时，他的第一志愿是检验专业，不料最终被护理专业录取。

他仍记得大学第一次走进班级时的尴尬。

“我们班上160多人，只有2个男生。我刚到班里时，大家像看外星人一样看我。”郭希说，初入“女儿国”，他有些无所适从，曾一度想打退堂鼓。但经过几年的调整，他坚持了下来。

2007年从长沙医学院毕业后，郭希进入市中心医院工作，成为该院招录的第2批男护士之一。

“一开始，大家都以异样的目光看我。不仅女性患者会介意，连男性患者也不习惯。”郭希坦言，刚入职那阵，生怕扎针扎不进去，心里像压了块大石头似的。

“一腔热血上来，一盆冷水下去。”这是不少男护士刚从业时的感受。对此，胡学兵深有感触。

今年30岁的胡学兵来自郴州，是省直中医院内科ICU的男护士，从业8年。他常常自诩为“大熊猫”。因为大学时，他们班共有65人，而男同学仅有5人。工作后，他所在的内科ICU共有26名护士，男护士仅6人。

“一开始，很多患者认为男生做事粗枝大叶，连输液等基础护理工作都不让我插手。”胡学兵说，有一次，一名女患者甚至当面说要换掉他，就是因为介意性别。

初入职场的种种受挫，曾让胡学兵有过辞职的念头。出门聚会时，由于担心别人会笑话，他甚至不敢介绍自己是一名护士。

与庞大的女护士群体相比，男护士确实“少”得可怜。据市卫健委统计，2003年，我市引入首位男护士。截至目前，全市共有注册护理人员1.6万余人，其中男护士300余人，约占总数的1.8%，该比例与全国持平，却与国外发达国家相去甚远。目前，国外发达国家的男护士占比约在12%至30%之间。

优势：有体力，更富创造力

事实上，与女护士相比，“男丁格尔”身上有很多天然优势。

“5床病人躁动了，快过来帮忙！”几天前，在省直中医院内科ICU病房内，一名女护士突然高声喊道。

原来，一名肺性脑病患者突然狂躁，想要拔下身上的引流管。一旦拔掉，他将面临生命危险。患者是男性，即使卧病在床，力气依然不小。

胡学兵闻声快步赶来，一边用尽全力约束住病人，一边呼唤女同事为患者注射镇定药。慢慢地，患者终于平静了下来。

“面对这种情形，首先要做的就是约束好患者，不让他动仪器，不让他下床，之后再遵医嘱用镇定药。这个过程中，男护士的体力优势就会显露出来。”胡学兵说。

在省直中医院外科ICU病房，每名护士都要负责三四名患者，而偏胖的、情绪暴躁的患者通常会分配给男护士照看。

“在我们医院，大部分男护士都干得很好，各个科室都抢着要。”市中心医院护理部主任谭江红介绍，由于精力充沛、耐力持久，遇到紧急情况时往往更为沉着冷静，判断力强，且更富创造力，在急诊科、手术室、ICU等科室，男护士确实比较受欢迎，而且多有突出表现。例如，该院手术室男护士柳成孟就爱钻研创新，工作11年间，他已申请了10余项国家专利，是该院护理界有名的“发明达人”。

“事实上，通过此次疫情，男护士的优势愈发明显。”曾驰援黄冈的郭希介绍，在抗“疫”一线，男护士除了日常护理，还兼任起“搬运工”的工作，抬担架、为重症患者翻身、搬氧气瓶等，总是义不容辞。

除了这些优势，在一些特殊场合，男护士也能派上用场。

“女患者不愿意被男护士检查，同理，很多男性患者也不太愿意被女护士检查。尤其是一些上了岁数的比较保守的男性患者，在有的项目检查时坚决不让女护士操作，这时派一位男护士过去就能缓解尴尬。”市中心医院急诊科护士长唐芙蓉介绍，该科室自2009年引入首位男护士以来，男护士的人数在逐年增多，目前已达到21人，约占科室护理人员总数的28.7%，而她还在向医院争取更多“男丁格尔”。

转变：职业认可度不断提高

近两年，市中心医院护理部每年都会对全院护理人员开展一项执业现状调查。数据显示，男护士对自己职业的认可度极高。

“物以稀为贵，是这个行业成就了我。”对于这个结果，郭希表示可信度很高。

周边的人对男护士什么时候有了观念转变，郭希也说不清。不过，有一次过年回老家探亲，他突然发现自己成了“村里的骄傲”。一个农村孩子，凭自己的本事在大医院站稳脚跟，自然被村里人视为榜样。

郭希的坚守，也缘于对行业未来的信心。被调剂至护理专业的他，本没想当护士，2007年毕业时参加招聘会，不少医院向他抛出了橄榄枝。经过几年的奋斗，2016年，他还被提拔为ICU副护士长。

而胡学兵对身份的认同则源自患者态度的改变。如今，在ICU，越来越多的患者遇到难题时，第一个找的便是男护士。

“在患者心里，我们就像医生一样能够依靠。”胡学兵说，如今，他已能大方地向陌生人介绍，“我是一名男护士。”

近年来，各家医院也在积极向男护士抛出橄榄枝。

“在招聘时，我们对会男护士的学历要求适当放宽标准。在培养上，也会给予男护士充分的成长空间。”省直中医院护理部主任李兵娇介绍，近几年，医院在核定用人计划时，总会标注需要一定比例的男生。

对于男护士的培养，专业院校也表现出极大热情。湖南中医药高等专科学校护理系相关负责人介绍，2011年至2015年，每年大约有20多名男生选择了护理专业，这些学生还在实习期就被省市各大医院提前“预定”，就业率几乎达到100%。2016年，该校护理系招收了近50名男生，人数创历史新高，该校因此开办了首个男护专业班。

憧憬：能提供个性化的职业发展路径

5月12日，市中心医院ICU护士周鲜迎来了自己的第二个护士节。对于未来，这位从业才一年的阳光小伙满是憧憬。

“随着护理学科的发展，我相信，男护士会在未来有更广阔的职业发展路径。”周鲜说。

据统计，目前，我市男护士的平均年龄不到30岁。这些“90后”们，并没有像郭希一样经受太多磨砺，优秀的先行者们已为他们闯出了一片属于男护士的空间。

“能否提供个性化的职业发展路径，是影响这个群体能否不断壮大的关键。”株洲市护理学会理事长刘丽萍介绍，为了给这个群体更多成长空间，我市护理学会也在积极努力。2015年12月26日，株洲市护理学会男护士工作委员会正式成立。从此，株洲的男护士们有了属于自己的沟通交流平台。

刘丽萍坦言，希望通过树立榜样、搭建平台，让年轻的男护士少走弯路，走适合自己的路，并吸引更多人加入。

这几年，郭希能明显地感觉到整体社会环境的变化，但他还有更多的期盼，希望最终能够实现“无差别护理”。

“当人们再提到这个职业时，不会去刻意区分男护士和女护士，就如同不会区分男医生和女医生。”郭希说。

2020-05-13

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