通讯员/罗隆平

周敏

每年春招，都是“伯乐相马”的盛会。

去年2月起，我市率先组织开展“百人百企进百村”就业扶贫攻坚行动，在全市76个乡镇（街道）召开了现场招聘会，提供岗位7.98万个，达成就业意向人数6953人，“株洲经验”受到人社部点名表扬。

今年，“百人百企进百村”专项行动圆满结束。截至目前，参展企业数达到370家、提供岗位近3万个、达成就业意向1000余人。

节后用工，企业、求职者都“喊渴”

求职市场有“金三银四”之说，一季度，我市人资供求情况如何？

“和往年相比，今年企业用工计划和求职者就业需求与去年同期略有上升。”市人社局人力资源服务中心相关负责人介绍，一季度，全市用人单位共需各类人员17.06万人次，进场求职者9.13万人次。其中，一线生产制造工和营销员缺口将近1.7余人。

出现这一现象，一是今年的招聘企业更加积极主动，基本上将全年的招聘计划都拿出来了；二是当前国内经济虽然有下行压力，但是随着产业结构调整，我市部分企业的年后订单依然旺盛。

在攸县举办的首场“百人百企进百村”招聘会上，就有招聘企业近100家，提供岗位近5000个。其中，紧缺的工种主要集中在设备技术员、仓管、品管员、生产主管等岗位，尤其以高级技能和管理人才为甚。

一边是企业求贤若渴，另一边求职者也挺“挑”的。一家新材料制造公司HR告诉记者，以前招聘会普工易求，技工难招，今年普工与技工一样难招，求职者更倾向于回本地工作，月薪要求达到4500元以上水平，在达成就业意向的求职者中，有90%的求职者选择城区企业。

3万岗位送到家门口

4月13日，“百人百企进百村”就业帮扶活动走进炎陵县水口镇。当日恰逢赶集，吸引了当地不少脱贫劳动力驻足咨询。39岁的廖冬明，一大早就跟老乡赶到招聘会现场。

“我只有高中学历，以前在广东公司流水线干过，如今想在老家找份安稳的工作。”一开始，廖冬明有些心里没底。

“今年企业新上了两条生产线，带来了200多个岗位，没有工作技能的我们教，只要你愿意来上班，我们敞开大门欢迎。”看到谭冬明犹豫不决，湖南全康电子科技有限公司招聘主管康夏莲主动抛来橄榄枝，并许诺转正后，包吃包住，还购买五险，月薪能达到4000元以上。

针对求职招工难，市人社局整合市县区人社部门力量，对农村人群的就业意愿和工作能力进行摸底，挑选了370余家企业，精选出3万多个岗位，通过送岗下乡、进村入户等多种形式，送到求职者家门口。同时，现场还设有就业帮扶和稳岗就业政策宣传、咨询展台，打通就业服务“最后一公里”。

“一人就业，全家脱贫。面对面、点对点举办现场招聘会，实际效果比线上招聘要好。”市人社局就业服务中心副主任成沁洪表示，“百人百企进百村”专项帮扶行动，不仅让脱贫劳动力在家门口就能找到称心如意的工作，更重要的是帮助他们树立自立自强的观念，进一步巩固脱贫成果，助力乡村振兴。

记者手记

用前景和“钱景”留人

一场场家门口的招聘会接踵而至，海量招工信息扑面而来……当下，“抢”人大战好戏连台。

然而，抢人容易留人难。

要留住人才，就得让他们看到前景。城市潜力足、后劲大，企业就更有发展动力，职工福利待遇就有增长空间，职工的收获感和幸福感才更足。

要留住人才，还应该提供足够的“钱景”。除了用“真金白银”提高职工待遇，更要解决他们的后顾之忧。

安居才能乐业！目前，高房价让一些贫困劳动者“望楼兴叹”，政府和企业要想办法适当向人才提供职工公寓或廉租房，科学规划园区至城区的公交班车，方便园区内企业职工正常上下班。

一座尊重人才的城市必有温度，一座人尽其才的城市必将前途无量。

2021-04-26

00:00:00:0用真情出实招

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