——汨罗市委组织部深入推进“党员之家、干部之家、人才之家”建设侧记

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家，一个朴素的字眼，却蕴含了丰富的情感。人们常说，组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，如何把“三个之家”建设好、擦亮“家”的品牌、彰显“家”的温暖？这是新形势下摆在各级组织部门面前的一个重要课题。近年来，汨罗市委组织部围绕这一课题，提出了“家风正、家味浓、家业兴”的发展理念，紧紧围绕中心，服务大局，争创一流，“三个之家”呈现出一派新气象。

秉持公道“家风”正

公道才能选贤，正派才能服众。公道正派是组织部门传统的“家风”，也是持“家”的根本。2011年6月，正值不惑之年的林治学履新汨罗市委常委、组织部长。如何紧扣公道正派这条生命线，激发组工队伍活力，助推汨罗经济社会发展，成了新任组织部长和部领导班子日夜思索的问题。

经过深入调研，汨罗市委组织部部务会决定把部机关当作推进组织工作改革创新的一块“试验田”，对所有室主任实行竞争上岗。通过笔试、面试、行政能力测试和部务会投票，并按综合分数优先的原则，新遴选出了8名德才兼备的室主任。年轻的室主任们走马上任后，果然不负众望，在各自岗位干得有声有色。竞争上岗机制的推出，激活了汨罗干部人事制度改革的一池春水。组织部机关“试验田”培育出来的宝贵经验，很快移植到汨罗更为广袤的“田野”上，在市直单位、乡镇全部铺开，结出丰硕果实。

为了把干部考核考准考实，汨罗市委组织部推出“三维数字”考核模式，按照相关分值标准，从领导评价、大众评议、绩效评估三个维度，对领导班子和领导干部进行综合打分，被考核对象的“德、能、勤、绩、廉”全部“数字化”呈现。这种“秤称斗量”的考核模式，为组织选准人、用好人提供了可靠依据。“头一次看到这种方式的测评，感到很新鲜，就像称秤一样，人过秤上一站，就显出了重量。”汨罗市白水镇党委书欧明目形象地比喻道。“刚正不阿，如墨线过木曲也正；清正廉洁，似明矾入水浊亦清。”组工干部只有带头把自身作风搞好了，管理才有底气，才能让人服气。为此，汨罗市委组织部先后制定了《汨罗市委组织部机关干部纪律作风规定》等13项“家规”，不断加强内部管理，用制度管人。每一位汨罗组工干部就像爱护自己的眼睛一样，以身作则，自觉维护组织部门形象，时刻做到脑清、心正、口严、腰直。正是把公道正派的“家风”深植入心，外化于行，使得汨罗组工干部在各种诱惑面前气节凛然，从不“湿鞋”。

融注真情“家味”浓

家的味道，之所以让人感到亲切，关键在于情感的融入。汨罗市委组织部敞开“家门”，关闭“衙门”，不断提升服务质量，在服务干部、服务党员、服务人才中充分体现了浓浓的“家味”。

大学生村官伏淼经常到汨罗市委组织部办事，对部里的“家味”深有体会。她说，每次进城“跑部”，即使找错了办公室，也会收到一杯热茶、一声问候、一个微笑，让人心里倍感温暖，有种回“家”的熟悉感。

在乡镇干部王政伟的记忆里，珍藏着一段难忘的往事。

王政伟在偏远的磊石乡工作了10多年，妻子下岗，上有老下有小，生活的重担压在了他一个人身上。长期与家人聚少离多，有时甚至遭受误解，令性格乐观的王政伟愁容满面。他抱着试试看的心理，给汨罗市委组织部写了一封信，提出了调到近城乡镇的请求。一个月后，王政伟就接到了到汨罗城区乡镇任职的调令。多年的夙愿，转眼变成了现实，暖意在王政伟心底涌动，“就像做梦一样，之前想都不敢想，没想到组织部十分关心我们基层干部。现在，我工作起来没有了后顾之忧。”

家的味道，之所以让人回味和留恋，还在于文化力量的凝聚。

每周五下午，汨罗市委组织部会议室里，20　多名组工干部总是会不约而同地聚集在一起，竞相推荐自己阅读过的书籍，谈感受、聊体会，在一来一往间的互相探讨中，一股浓郁的“书香组工”氛围升腾弥漫。

2011年以来，汨罗市委组织部以打造“学习型”机关为有力抓手，着力开展了“五个一”读书活动：即每周一次集中学习，每人每月读一本好书，每人每天至少读书一小时，每人每月形成一篇读书心得，每季度听一堂专家讲座，部领导和机关干部学习蔚然成风。学以致远，学以促行。部机关先后有两名干部考取硕士研究生，1名干部通过公开选调被岳阳市发改委录用，3名年轻干部参加“公选”走上领导岗位。

好风气赢得共鸣，好经验引来赞声。汨罗市委书记白维国为汨罗市委组织部创建“学习型”机关“点赞”，一些单位和乡镇纷纷效仿，开设了“周末课堂”，学习之风吹遍罗城大地。

服务大局“家业”兴

服务党的中心工作和大局，是组织工作的出发点和归宿点，也是组织部门的“家业”。汨罗市委组织部自觉融入党委政府中心工作，把干部推向基层一线“淬火”锻炼，勾勒了一条“从基层来，到基层去”的干部培养选拔链条，党员干部迸发出来的火热激情和强大动力，有力地推动了城市发展步伐。

“苦战两百天，罗城换新颜。”2013年是汨罗城市建设的攻坚之年，汨罗市委、市政府先后成立了5个工程项目指挥部，奏响了城市建设的冲锋号。其中，汨罗江大道西延线建设时间紧、任务重、压力大、要求高，无疑是最难“啃”的一块骨头。艰巨任务面前，更显党员干部本色。在汨罗市委组织部的动员部署下，广大党员干部不论节假日、不分晴雨天，奔波建设前线，协调拆迁征收，狠抓工程质量，督促施工进度，确保了西延线工程提前通车。西延线的建成，开拓了进出汨罗城区的又一通道，困扰汨罗城区交通多年的“肠梗阻”得到了畅通，被老百姓赞为实实在在的民生工程。

风展红旗，百炼成钢。去年以来，汨罗市委组织部从市直部门单位、乡镇场抽调了200多名实践经验丰富、工作能力突出的党员干部，奋战在城市建设的每个角落，为罗城华丽蝶变作出了重要贡献。

鲜艳的党旗，还飘扬在经济建设的高地。为帮助企业应对市场挑战，加快转变发展方式，汨罗市委组织部近年从市直机关单位选派587名党员干部进入工业园区帮扶企业和重点建设项目，着力推行“围墙法则”（企业围墙外的帮扶工作由联点干部包干），让干部在经济建设一线经风雨、比奉献、长才干，培养干事创业的优良作风。68名选派干部因业绩突出得到重用，全面实现了“干部帮扶园区，园区成就干部”的双赢。

近年来，汨罗市委组织部工作亮点纷呈，硕果盈枝，先后被评为全省“先进组织部门”、全省科技特派员工作“先进单位”；远程教育课件《平民领袖》荣获全国一等奖，“三维数字”科学考核模式荣获岳阳市“组织工作创新奖”……

本报记者

刘克宏

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