今年只剩18周了，你的年假休了吗？

来源:

-->

2015年已经过去大半，你的年假休了吗？今年，湖南省政府办公厅印发《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》，规定机关事业单位工作人员连续工作1年以上，就能享受带薪年休假。连日来，记者随机采访发现，岳阳带薪年休假落实情况总体良好，多数市民享受过带薪休假福利。但为何网络上吐槽“有假休不得”的声音此起彼伏？人力资源专家指出，营造正确的休假观或许有助于带薪年休假更好落实。

多数市民享受过带薪休假福利

昨日上午，记者在东茅岭路随机采访了30位市民。从采访结果来看，其中21位市民曾享受过带薪休假福利。其中10人表示自参加工作第二年起基本每年都休了年假。“我们单位一直都有年假，这一点还是挺满意的。”在岳阳某医院上班的小王是湖北人，因为奶奶身体不适，她最近请了年假回老家。小王说，公司员工带薪年假的长短是根据工龄决定的，她工作5年，每年都休年假。“我一般会把年假和周末拼起来，每年错峰出去旅游一次，今年是因为有突发情况。”

邓先生在岳阳一家事业单位上班，有近30年工龄的他今年能休15天年假，目前他正在考虑这15天该怎么“花”。“我可能会去西藏自驾游看看。听说现在这个季节去非常合适，我打算去转一圈。”

小微型私企员工年休假难以保证

记者了解到，机关事业单位、国企、有限公司等带薪年假落实得比较好，而一些民营企业、个体工商户相对较差。在岳阳一家KTV工作的周小姐称，她从没休过年假，也不了解年假该怎么休。“我们做服务行业的，连周末都不能正常休，一个月只休两天，哪里还有年假。”“我们一天不出车，200多元的租车费就没着落，别说带薪年假，春节回家休息几天心里都不踏实。”新世纪出租车公司吴师傅说，出来工作是为了多挣钱，对他而言，休年假不现实，休不休假也不是很重要。同样在新路口一家茶楼做保安的周先生说，工作十几年来，他几乎没有休过年假，一是因私人老板没有落实带薪年假的制度，二是老板每月都会发200的全勤奖。“我们一个月工资才1600块，如果没有全勤奖，就少了200块，我没想过要休年假。”

单位不安排休年假职工可投诉

市人力资源和社会保障局工作人员介绍，根据国务院2008年出台的《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

“带薪年休假虽然不能说是强制性的，但单位不安排职工休年假，劳动保障部门将责令改正，拒不改正的，劳动保障部门可以责令用人单位支付工资报酬和相应的赔偿金。”工作人员表示，建议具体情况具体调整，如果职工已达到享受休带薪年假的条件，但所在单位不安排休年假，职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。

此外，记者从市人力资源和社会保障局获悉，机关事业单位因工作需要不安排工作人员年休假，应当征求本人的意见。同时，机关事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

而工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

此外，根据《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》规定，机关事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

观点：工作和生活的平衡应成为社会共识

“带薪休假又不是偷懒不干活儿，只是给员工一个适当的调整机会。”岳阳市诚华人力资源有限公司一级人力资源师张炜介绍，带薪年休假对员工和单位来说是一件“双赢”的好事。适当的休息是人的必然生理需要，劳逸结合才能保持高效地投入到工作中，从而产生一个良性循环。加班复加班，反而会导致员工工作低效。“热爱工作是职业道德的体现，但同时，也应当营造一种劳逸结合的社会氛围，树立正确休假观。”张炜说，除了大环境以外，带薪年休假的全面落实需要多方努力才能实现。一方面用人单位要认识到休假福利对留住人才、提高工作效率有着不容小觑的作用，因此应该鼓励员工休假；另一方面，员工也要增强维权意识，保障自身正当福利，积极争取休假。

本报记者

李

婷

99Cms