他们与70、80后有何不同

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如今又到了毕业季，一大批90后步入职场。70后同事见到他们，会感慨我们也曾这样年轻，遇到什么事情都无所畏惧；80后同事见到他们，会感慨时光真快，如今的我们已经变成了“成年人”。

其实，不管是哪个年龄阶层，都有着自己的特点，70后是有责任感的，80后是理性的，90后是个性且需要受到尊重的，这是部分网友对身边同事的观察和评价。他们说得准确吗？你怎么看待这个评价？欢迎在岳阳网论坛一吐为快。

70后能吃苦、能干事

漫水@：70后的人能吃苦、能干事，干一行爱一行。这批人注重交心，如果能交上心，他们愿意为了工作付出一切。所谓“士为知己者死”用在这个时代的人身上，是确切的。这批人在关键时候能顶上。公司的工作，交给这样的人去做，是放心踏实的。

80后的人相对勤奋。如果能激发他的梦想，在梦想的召唤下，他一样可以做得很好。但和70后的人比起来，70后的求安稳；80后的光交心是不行的，因为他更有激情，需要为他设置激励机制，制定游戏规则。一个游戏规则，70后的人可以用一年，但80后的需要常换。管理层把规则用好后，80后的激情、创造力加上相对的勤奋，他对公司的贡献是非常大的。我们的分公司经理中，都是80后。80后最需要的是：要让他感觉到跟着你干，有盼头。这就是所谓的梦想。

80后分两个阶段各不相同

小书童@：80后的人刚刚进入职场时，也曾遭受过“讨伐”：他们被认为是叛逆的一代。其实现在看，他们只是叛逆过，现在已成为中坚。为什么会产生这种感觉？其实只不过是时代在转换，上一个或上几个时代的人适应不了他们而已80后的人在工作时更“敢”一些，即更激进，但也更有创造力。

虽说都是80后，但这个年龄段中85年前后的人表现又不太一样。感觉85后的人思想更加活跃些，这个年龄段的人基本是独生子女。他们看待问题的角度和之前的人不一样。80后的人，你把工作安排给他，他就去做，无论能不能做，都会去完成；而对85后的人，把工作安排给他后，他还要问，为什么要这样做？你得把思想工作做通了才行。做通思想工作后，也完成得很好。

85后的人即使他犯错误，也不能训得太狠。有的85后工作没做好，如果管理层当着面说他了，一般情况下第二天他会带着情绪来，甚至不来，第三天也许公司会收到辞职信。对这一点我深有体会。85后的员工中，很多的人有这样的感觉：我已经很努力了，做得足够好了，为什么得不到上司的认可？他为什么会这样挑剔？

90后对工作要的是一种感觉

大大咧咧@：职场中90后的人越来越多了。90后的人对工作要的是一种感觉。如果我对这份工作有感觉，就给你干；没感觉，就走了。不仅对工作，对人际关系亦如此。没感觉了就“拜拜”。90后的人对工作也有激情，挺讲义气，但他首先要求这份工作符合他的价值观。他们也非常有想法和思路，但不愿意接受别人的观点，不愿意接受改造。

90后在成长过程中几乎没有经历过物资匮乏时代，钱不缺，能接触到各种各样的思想，工作后对钱的感觉也不强。他们几乎可以被称为“富二代”，参加工作后，不知道自己在追求什么，喜欢由着性子来，不喜欢的，就不去做。自己喜欢的，哪怕是错的，也要去做一做。他们对职业的判断是：自己是不是喜欢、高兴。如果不高兴，即使千人万人都觉得这件事值得去做，他们也不去。

思维方式决定了对工作的态度

惜缘@：在职场中单纯按年龄段划分人群并不太合理，不过每个时代的人确实有不同的表现。我接触的70后，他们看问题的方式和80后、90后不相同。正是思维方式的不同，决定了他们在职场中的成就也不一样。

感觉90后的人在吃苦能力、思维方式、看问题的眼界上较前两个年龄段都要差一些，当然这和他们的年龄小有关系。身边也有90后的人，他们在工作生活中，更看重眼下，即我在这里工作是不是开心，是不是舒服，是不是如意，对钱的感觉很淡漠。如果不开心给再多的钱也不去做；如果开心，钱少也不是大问题。80后的人正处于人生的爬坡阶段，上有老下有小，很多人还需要还房贷。这种情况下，他们必须对工作不能挑剔，只要是一份有保障的工作，自己是不是快乐不太重要。

记者

许

铭

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