本报通讯员

袁莉风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。2020年以来，蓝山县人社局积极应对新冠病毒肺炎疫情，采取得力措施促进企业复产、劳动力复工，加快健全多层次社会保障体系，切实加强人事人才工作，积极构建和谐劳动关系，坚定信心、攻坚克难，为服务全县经济及各项事业发展做出了积极贡献。稳就业，筑牢经济运行底盘坚持把促进就业作为改善民生的首要任务，上半年全县城镇新增就业1333人，城镇失业人员再就业232人，就业困难人员再就业198人，农村劳动力转移就业10361人次，城镇登记失业率控制在4.5%以内。有效推动复工复产。通过选派联企指导员、“线上+线下”招工等，全力促进县域企业复工复产。积极组织农民工返岗复工“直通车”，点对点有组织输送农民工返岗，搭建农民工从家门口到厂门口“绿色通道”。累计向外输送员工近1900人，通过集中接回一批、有序组织自主返回一批，组织200余名外来务工人员返蓝复工。组建专业队伍进企业宣讲援企稳岗政策，编制操作指南，提升政策落地速度，为湘威、星月等8家企业发放支持企业保障基本生活扶持资金580万元，为全县13家企业发放失业保险稳岗补贴54.36万元，对疫情期间吸纳就业人数较多的8家重点企业发放了一次性吸纳就业补贴70.6万元。全面落实就业服务。充分利用微信、微博、电视、微传单等媒介，构建企业招工立体宣传矩阵，集中力量打造24小时“不打烊”线上“春风行动”。组建16支招工小分队，深入全县14个乡镇209个行政村，挨家挨户发放招工资料，涉及用工企业52家，提供就业岗位4000余个。同时，建立就业意向人员动态台账，做到“一人一表”“一村一册”。在严密做好防疫措施的前提下，分批次有序接送各乡镇有求职意向人员现场参观园区企业，以“眼见为实”助推企业招工，为园区企业招聘员工2300余人。疫情期间复工复产、保障就业工作经验得到中央电视台《新闻联播》的宣传推介，获评“2020年抗疫情稳就业工作先进县”，追加就业资金50万元。扎实开展技能培训。疫情期间，对新投产企业暂未达到开工条件又签订了劳动合同的新员工，鼓励企业开展劳动技能上岗培训，并发放800至1600元的培训补贴。探索校企合作、企业新型学徒制培训模式，拓宽职业技能培训工种，职业培训总人数1361人。精准推进就业扶贫。坚持真督实导，采取挂牌督战，进村入户送岗位、送政策，根据劳动力实际情况帮助实现转移就业，累计为4853名农村劳动力提供就业服务，园区企业新增贫困劳动力165人。发展壮大就业扶贫车间，为贫困劳动力在家门口就业创造条件，目前全县认定扶贫车间47家，吸纳贫困劳动力就业380名，已申报待认定扶贫车间12家。结合“九城同创”大力开发公益性岗位，安置建档立卡贫困劳动力237名。4至5月在全县214个村各增设2个疫情防控临时岗位，安置贫困劳动力428名，其中未脱贫贫困劳动力30名。5543名贫困劳动力申请转移就业交通补助326.86万元；湘威、必达、加伟申请就业扶贫补助资金37万元；为46家扶贫车间发放稳岗补贴37.5万元。强覆盖，织密社会保障网络加强社会保障体系建设，实施全民参保计划，社会保障覆盖范围持续扩大，待遇水平持续提升，民生福祉不断增进，群众获得感不断增强。加强社保扩面征缴，确保各项待遇足额发放。按照目标任务，进一步细化工作安排,确保按进度均衡推进养老保险扩面征缴工作，做到“应保尽保”。截至6月底，我县企业养老保险共有参保单位65家，在职参保人员6929人，离退休人员5557人，征缴基金3007万元，按时足额支付各项待遇6692万元。机关事业单位养老保险在职参保人数9778人，退休人数4713人，基金征缴收入7450万元，支出11148万元。城乡居民养老保险参保人数208600人，为全县4033名建档立卡贫困人口完成政府代缴439597元，发放养老金302038人次、3308.2万元。工伤保险参保单位585家，参保人数26537人，其中农民工9125人，新开工建筑工程项目参保率100%，征缴工伤保险费220万元。失业保险参保人数

246人，征缴基金45967.15元。落实疫情期间社保惠企政策，帮助企业共渡难关。大力宣传疫情期间社保“免、减、延、缓、保、返”惠企政策，加强政策指引，符合条件的企业均享受到了阶段性减免政策优惠。2至6月共为企业减免真金白银898.25万元，其中养老保险749.7万元，失业保险32.55万元，工伤保险116万元，有力地缩减了企业的生产经营成本，进一步缓解了企业困难和压力,激发了市场活力。重人才，人事人才工作序时推进围绕人才强县战略，深入推进人才发展体制机制改革，不断壮大全县人才规模，进一步激发人才活力，为全县经济社会发展提供强大的人才保障和智力支撑。安全平稳组织2020年考录工作。根据《蓝山县2020年基层急需紧缺人才公开招聘实施方案》要求，面向社会公开招录37人；发布《永州市蓝山县2020年基层急需紧缺人才第二批公开招聘公告》，拟面向社会公开招聘5名基层农技人员；教育系统拟开展第一批次城区教师招聘100人。所有考试录（聘）用工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，均在纪委监督下进行，确保人事考试安全。有序开展事业单位岗位设置。按照“按需设置、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，制定了《蓝山县事业单位岗位设置管理实施方案》，督促指导各单位结合实际情况，对原制定的评价标准、实施细则和岗位设置方案进行修改、补充、完善，在人事部门核定的岗位数范围内开展岗位聘用工作。高效引进科技创新人才。通过“送政策到企业”“送服务到人才”，拓宽高层次人才引荐渠道，变被动等才为主动求才，吸引高层次人才和紧缺人才向我县经济社会发展重点产业、重点项目集聚，引进科技创新人才2人，同时加强服务跟踪、政策保障，着重解决外来人才子女就学、住房安置等问题，确保人才“引得进、留得住”。出重拳，持续构建和谐劳动关系坚持以维护法律权威、依法规范用工、保障职工权益为己任，加强特殊时期劳动关系风险监测和劳动保障监察，建立健全保障农民工工资支付长效机制，妥善处理劳资关系，促进社会和谐稳定。加大治欠保支力度。宣传贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，持续构建并推动落实根治欠薪制度体系，进一步加强部门联动，强化行业监管，加强保障农民工工资支付的督办、检查、考核。落实恶意欠薪司法移送和“黑名单”公布惩戒等制度，依法收取农民工工资保证金近2千万元。及时调处劳资纠纷。通过劳动监察、劳动人事争议调解仲裁，及时协调解决疫情期间企业劳动关系问题，协调处置劳资纠纷案件。上半年主动监察在建工程项目32个，受理群众投诉案件47件，为劳动者追回被拖欠工资近300万元。时间悄然过半，奋斗仍未停歇。蓝山县人社局正全力以赴，把握机遇，迎难而上，化危为机，聚焦经济建设主战场，努力在高质量发展上迈新步，向全年目标任务冲刺！

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