邓琳

实习生

卢易环

四周是高墙、电网、岗哨……在市民眼里，这里壁垒森严；而对于身在其中的民警来说，每天面对的是形形色色的在押人员，悲欢离合以外，时时上演着正义与邪恶、美丽与丑恶的激烈碰撞。

这里，是市看守所。已连续二十年实现监所安全无事故，连续十三年队伍无违法违纪，连续十年被评为“二级看守所”，被省公安厅监管总队评为教育感化深挖犯罪工作成绩突出监所。

高墙里的安全坚守

安全，是监管工作的生命线。

走进市看守所，威严的高墙电网，整洁的监管环境映入眼帘，让人真切地触摸到法律的凛然。今年4月建成并投入使用的新看守所，硬件设施实现全面提档升级，迈入全省一流监所水平。

新监所建成的超前科技装备系统，实现系统全面集成、监控全面覆盖、报警全面感知、信息全面整合。

如果说先进的硬件设施为监所安全打下了良好的基础，那完善的工作机制则是监所安全的长久保障。

结合工作实际，市看守所制定了详细的收押提审、监控巡视、教育谈心等工作制度和流程，并将所有制度流程上墙，实行半军事化管理，使全体监管民警严格按法律办事、按制度工作。每月与武警中队联合开展大清监、每半年开展一次处突预案演练。去年，市看守所开展了为期两个月的监所秩序大整顿，重点打击“牢头狱霸”。全年共制止在押人员自杀行为4人次，处罚违反监规在押人员38人次，查获违禁物品、制止传条递物21次，有效杜绝各类责任事故，确保监所安全。同时，市看守所还建立了重点人员风险评估机制，分等级动态管理。

一系列措施的落实，有效地提升了监所的人防、物防、技防水平，增加了监所安全系数。“安全，是市看守所及每一名看守民警的根本职责所在。”市看守所所长胡斌告诉记者。

高墙里的“第二战场”

监管工作是公安工作的一部分，也是社会管理、社会教育的一部分，必须充分发挥职能作用，服务于公安工作、服务于社会。

在坚持以人为本、人性管理，用真情感化在押人员迷失心灵的同时，市看守所还在所内积极开辟打击犯罪“第二战场”。管教民警不定期通过法律宣传、政策兑现、现身说法等形式，教育引导在押人员积极向善、检举揭发违法犯罪行为，全力深挖犯罪线索。

去年3月1日，一条在押罪犯刘某（因故意杀人一审被判处死刑）曾持电警棍实施抢劫的线索，被反映给管教民警陈述良。刘某是杀人犯，而且一审已被判处极刑，他再开口的难度非常大。陈述良仔细研究后提出审讯方案和对策。为确认线索的真实性，陈述良从外围入手，查阅了当年立案还未破获的案件登记表，找到一起相吻合的案件。考虑到刘某正在死刑复核中且生性顽劣，陈述良在提审中以霹雳手段直奔主题，不给其反悔、考虑的余地，刘某很快交待了自己于2015年7月31日伙同门某持电警棍抢劫他人手提包的事实，成功破获这起未结案件。

在市看守所，像陈述良这样的心理战和审讯、摸排高手为数不少。据统计，2017年，市看守所全年共收集各类犯罪线索131条，破获抢劫、贩毒、盗窃、诈骗等各类刑事案件42起（其中大案6起），抓获网上逃犯2人，协助办案单位抓获犯罪嫌疑人14人，涉案价值50余万元，市看守所也连续三年被评为协助破案先进单位。

高墙里的温暖“气场”

在外人看来，看守所自带森严、神秘“气场”，想象中监所内应是冰冷的铁窗、压抑的生活。然而，在市看守所，不少在押人员处处都能感受到温暖和关怀。

“自卑、失落、无奈，一切都完了。直到一群穿着威严警服的人，用高尚的人格和浓浓真情，在我内心的荒漠里轻洒雨露，使我在黑暗中看到了光明和希望。我要飞越，因为我的翅膀还在。亲人们，等着我！”这是一名在押人员在市看守所自办的《新希望》报上发表的真情感悟。

浇花要浇根，育人要育心。市看守所将“真情教育、人文关怀”融入监管之中，变单纯的惩戒管理为教育、矫正、感化、重塑一体的管教模式。

每月办一期主题墙报；每半月办一期《新希望》报；每季度举行一次演讲比赛；与市图书馆共建的流动图书室里，专门购置了2000多册有关计算机、英语、烹饪、汽车修理等方面的实用书籍，帮助在押人员掌握一门谋生之技……市看守所打造的监所文化，一方面改善了在押人员的文化生活，另一方面净化了他们的心灵，帮助他们找回失去的良知。

单亲妈妈李某因非法经营罪关进监所，担忧上高三的女儿无人照顾，情绪极不稳定。考虑李某家庭情况特殊，市看守所副所长苏瑞琴请示所长并与办案单位沟通后，联系到李某的两个姐姐帮助轮流照顾她女儿。随后，苏瑞琴还找到李某女儿，叮嘱她好好学习和生活，有困难可以来找管教民警。女儿的事情安排妥当后，李某思想情绪趋于稳定，并对自己的行为认罪，在开庭前还主动检举他人的犯罪线索，最终获得法院轻判。

日常生活中，类似的例子还有很多。据统计，市看守所全年共谈话教育近万人次，开展心理疏导200余人次，教育转化思想顽固和有自杀倾向的60余人。监管民警以“教育、感化、挽救”的神圣使命，让在押人员感受到党和政府的关怀与温暖，使其在感动、感恩与感激中看到重生的希望。

高墙里的“过硬队伍”

监管民警岗位特殊，极易受到外在诱惑。打铁还需自身硬。市看守所坚持狠抓廉政教育及队伍建设，全力保障民警队伍纯洁性。

该所把对民警的思想教育作为基础性、日常性工作开展，每月对民警履职尽责、工作纪律等全面考核，确保坚守底线，从源头上预防民警违法违纪的发生。

通过岗位练兵、交流学习心得、轮流集体授课、管教现场观摩等活动，不断提高民警管教能力和执法水平。目前，全所有30名民警取得国家二级心理咨询师资格证书，29名民警取得医疗急救合格证。

监所管理工作，看似平静寻常、按部就班，却每时每刻如履薄冰。自伤自残、逃跑、疾病、自杀等时时威胁着监所在押人员安全，稍有不慎，就会酿成重大事故。2017年，监所在押量大幅上升，给该所民警带来巨大压力。监所民警变压力为动力，找教训、补短板、变财富，在岗一分钟，警惕六十秒。

不同于其他工作岗位，监管民警每一次上班，都必须坚持值守，中途不能“脱岗”。在市看守所，50岁以上的监管民警占到了三分之一以上比例，即便是即将退休的老民警，也必须上岗“战斗”到最后一天。

如果说在押人员是“暂住人口”，监所里的监管民警就像是“常住人口”，枯燥乏味是监管民警工作的真实写照。当人们陪着家人欢度假日周末时，看守民警在监舍里巡视；当人们陪在生病家人的床边时，看守民警在医院戒护患病住院的在押人员;当人们看着电视电影休闲娱乐时，看守民警在监控室目不转睛地时刻关注着监室内的一举一动……

二十年无安全事故。在循环往复中，市看守所民警坚守着安全与责任，撒播着耐心与温暖，日复一日、年如一年。