□本报记者 刘思宁

过去的几年，碧桂园像一列疾驰的快车，划出了属于碧桂园自己的成长轨迹。以德为本，德才兼备，不拘一格，能者居上，是碧桂园的用人之道。

在短短四五年时间，已有超过200名博士通过培训和实战走上区域总裁、区域副总裁、区域总裁助理、项目总经理等核心岗位。在博士计划之外，碧桂园还针对优秀的本科生和硕士毕业生推出了“超级碧业生”，这也为碧桂园输送了大量管理人才。

在永州，碧桂园的团队同样优秀。他们都有着丰富的行业经验和管理经验，能够带领团队扎根永州，为当地建造“好房子”，改善当地的人居环境保驾护航。

李强，碧桂园永州城市公司副总经理，辽宁大连人。在地产行业深耕数年，对工程管理、市场营销等板块的工作与管理运作已然于胸的他，在2017年带着北方人的豪爽性格来到碧桂园，来到湖南，决胜于千里之外。

作为碧桂园永州城市的二把手，除了坚决的贯彻执行总部和分公司既定的经营决策之外，他更像是一个大家庭的管家，有时是很琐碎细小的事情，有时是经营管理的大方向，都需要李强亲力亲为。

李强的老家靠近海边，或许从小就有扬帆起航的梦想，他形容碧桂园永州城市公司就像是一艘航行于大海的船，老大是风帆决定航行的方向，而他是舵手，操控着具体的航行，所有人齐心协力乘风破浪，总会到达心中向往的彼岸。

“永州的地域没有优势，现有的八个项目距离分布比较远，相对而言管理半径就更大，难度更高。”李强分析碧桂园在永州各个县区的布局，从中心城区到最远的江华瑶都碧桂园开车需要三个小时，如果发生一些紧急需要处理的问题，很难第一时间到达现场，那么提前预测和预防风险，防患于未然以及工作前置就变得十分重要。

李强解释说，每个项目都有专人负责收集每周进度，并对工程进度质量和各方面工作进行监督管理，侧重帮扶有困难的项目，统一调度安排，合理快速解决。这样有目标的做事效率就会事半功倍

“在我们的现有管理模式之下，工程质量、工地开放、销售业绩、社会反响、项目综合实力评分等各项指数，碧桂园永州城市公司在全省都名列前茅。”李强说，通过所有人的努力，我们将很多不可能变成了可能，在基础条件不是很好的地方做出了非凡的业绩，这是值得所有人骄傲和自豪。

李强是地产行业开发的一名“里手”。入行起从工程质量管理做起，多年来的经验告诉他，任何项目的成功都离不开制度和用人。“碧桂园来到永州算得上是开疆辟土，根据永州的地域特点和经营模式因地制宜地建立一整套完善的制度，包括标准化流程和激励政策等，充分调动人的积极性。”李强说，人力资源是支撑项目发展的毛细血管，从三个项目到八个项目，人才的需求是几何倍增，如何合理的调配人员配置是需要智慧的。只有不断地努力进步才能合舟共济共同抵御风险和压力，才会获得项目最终的成功。

从大连来到湖南，为了事业的追求来到不一样的平台，看到了人生不一样的风景。李强说，“之前在一个小的地方，眼光有更多的局限性，碧桂园是布局全国，可以接触到更多行业内的方方面面。从管理单一的一条线一个内容，到现在的多部门管理，更考验自身的全局观，思路也更开放，目标清晰明确，在努力做好大家心中的‘军师’。”

选择一个行业作为人生追求的事业并深深热爱它，这是一份幸运。李强说，进入地产行业多年，深知一个温暖的家对于客户的重要性，而碧桂园对业主建好房子的敬畏之心与自己不谋而合，将每一个地产项目做到极致，让每一个住进碧桂园房子的家庭都拥有幸福也是自己工作快乐的源泉。

刘婷，碧桂园永州城市公司的营销负责人，一位对市场、客户、产品有着深刻见解，对营销工作有着独到理解的80后年轻女性营销带头人。因为将大部分的时间和精力都投入到了工作，朋友们总开玩笑说仍单身的她嫁给了工作。年轻漂亮、干练、能力脱出、冲劲十足是她身上所展现出来的特点，她带领的团队也深受她的这种特质影响，营销工作屡创佳绩。她说，房地产的市场营销节奏太快，时间节点太多，每个月都有计划和安排，

2018年末，很多公司都在年底修整的时候，碧桂园在永州的所有项目也一刻没有停歇过。

说起来到永州的经历，刘婷感慨颇多。早在2010年，她就加入碧桂园湖南区域，当时负责营销部门的行政工作。后来又辗转于湖南的多个市州和省外的很多城市，见证了碧桂园在全国的开疆拓土。

几年的工作阅历让她快速地成长，在内部岗位竞聘中她脱颖而出，成为永州城市公司的营销带头人。

“2016年碧桂园来到永州，永州的房地产市场还尚待开发，之前也没有大的房企入驻，这是一个创造成绩的绝佳机会，对于个人能力的提升也带来不小的挑战，但同时机遇也千载难逢。”刘婷是第一批主动来到永州开疆辟土的碧桂园营销人员，也是目前在碧桂园永州城市公司工作时长最久的人之一。她回想刚来永州时，几个小伙伴租住在一个小房子里的场景还历历在目。

永州碧桂园项目地块，是碧桂园入驻永州市区的第一个项目，对于首入市场，面临着市场拓客的严峻挑战，但大家依然兢兢业业的工作，营销小伙伴顶着酷暑炎热跑市场，在几个月的时间跑坏了好几双皮鞋。

功夫不负有心人，当建好营销中心开门迎客时，销售业绩、社会口碑和反响都取得了很好的成绩，为碧桂园在永州市区的发展开了一个好头。

刘婷说，过去一年碧桂园在永州的项目从三个增加到八个，看似是数字的简单增长，背后带来的改变很多，工作量是几何倍数的增长。“欣喜的是，碧桂园来永州的这几年奠定了在本地房地产市场的位置，尤其是今年陆续有项目开始第一批交楼，社会反响和口碑很好，对于碧桂园永州城市公司来说意义非凡。”刘婷表示，从当时带领的几个营销小伙伴到现在八个项目的一百多名队友，深感肩上的责任艰巨，尤其是在解决人力资源的问题上，除了调配碧桂园项目的一些老员工，更多的是在当地招募新员工，进而对他们进行培养，以老带新帮助新人快速成长，从而保证各个项目的正常高效运转。

刘婷坦言，来到碧桂园这些年人生改变了很多，以前很少大声说话或演讲，现如今面对几千人的现场也毫不畏惧，有时感觉人生开挂一样的转变，这一路收获太多。“就像是人潮涌动的地铁站，就算你不走，也会有人推着你往前走。”刘婷说，这是碧桂园内部很多人的心灵写照，在这个环境中潜移默化地被影响被改变，因为周围的人很优秀也很努力，你有什么理由退缩？有时折腾未免是一件坏事，无论结果如何，总是没有虚度光阴，人生不留遗憾。

欧阳成泓，出生于1992年的年轻小伙，2017年从中南大学硕士研究生毕业时，在碧桂园的校招中从数百名的求职者当中脱颖而出，以“碧业生”的身份进入到碧桂园。

他说毕业时面临很多选择，但他觉得大的企业能够提供更好的发展机遇，最终经过几轮面试和考核如愿进入碧桂园，他表示自己非常幸运能够与千亿大房企结缘，开启人生的全新篇章。

朝气蓬勃有活力，踏实努力有热情，这是欧阳成泓给人的第一印象。戴着一副黑框眼镜，看起来文质彬彬，与人交谈过程中沉稳干练，说话不多，言简意赅，总能把握重点，思路清晰。他说本科毕业以后的三年研究生学习经历，让他真正能够沉下心来做研究和学问，所以比同龄人多了一份耐心、执着和坚守，或许这也是碧桂园人力资源招聘时所看重的品质。

“公司给我的感觉就是，低调务实，大家都很忙碌的，但做每一件事情却又都很高效，今天要求完成的事情，绝不拖到第二天。”他的性格与碧桂园的企业精神不谋而合，所以在后来的工作中，才彼此成就。

“入职一开始，便是安排我们进行了为期3个月的脱岗培训，从集中培训到轮岗培训，每个环节都是公司精心设计，为的是让我们更快的了解碧桂园，了解房地产全周期，做到快速职业化、专业化、碧桂园化。”欧阳成泓说，碧桂园非常重视人才培养，在轮岗期间的工作经历，可以概括为“用心学习、默默吃苦和认真表现”。

欧阳成泓理解的用心，不仅仅体现在用心学习和用心做事，而是一种简单的心境，排除社会经验的噪声，保持自我的一种心境。他回忆轮岗时，当时豪园项目处于开盘阶段，带他的师傅忙的脚不沾地，他只能自己去摸索，想多学点尽快上手，于是自己默默跟着老销售旁听记笔记。在怀化客关轮岗时期，在当时人手不够时，也亲自动手给地砖进行勾缝的经历。欧阳成泓回想当年的轮岗体验历历在目，确实对自己的提升有很大的帮助，也助力了自己之后的工作。

尽管在碧桂园就职只有一年多的时间，欧阳成泓对于工作和事业有自己独特的体会，他认真地说：“勇于开始是成功的前提，平常做事要不打折，因为很多小细节是组成项目管理不可或缺的板块，在执行过程中，目标明确，沉稳踏实，及时进行反思总结，即便是摸着石头过河，也能有所收获。”

欧阳成泓出生在湖南永州，有机会可以回到家乡便毫不犹豫地申请来到碧桂园永州城市公司。这一年多时间参与过拿地过程，抢过展示区，拿过预售证，目前已经独立主管黄金时代的一标段工程6栋楼，达到10万平方米。作为工程管理新人，他深知自身专业知识的不足，“我保证每天不少于一小时的工程项目走场，同时理论联系实际，学习专业知识，如后浇带、屋面防水工序等。”他说3个月参加了60个板面钢筋验收，平均一天0.6个，通过反复走场学习，鞋子都报废了几双；主动申请参加区域城市公司安全质量巡检，“走出去，学回来”，通过这些方式，自己的专业能力获得了不断地提升。在领导的带领下，他主责的一标段区域巡检质量排名未掉出过前六，还主导黄金时代工地开放，很多事情摸着石头过河，但是做到了区域优秀工地开放项目，不辜负青春努力奋斗的时光。

从一个学习者到一个独立承责的项目负责人的身份转变，褪去青涩走向成熟。“感谢这个大平台，能够给予我这么多机会去锻炼自己，碧桂园是一个可以让人快速成长的地方。”年轻的欧阳成泓，未来在碧桂园将会有更多的机会等着他去成长与创造。