3月4日上午，永州经济技术开发区“回乡创业，在乡就业”2014年春风行动企业招聘会在长丰工业园举行。从浙江绍兴辞工返乡的刘捌林早早来到招聘现场，在各个用人单位的招聘摊位前转悠了近两个小时，依然没有找到合适的岗位。自去年8月回乡后，刘捌林一直在找工作。“都回来半年了，还没找到新工作，急死人了!”

位于凤凰电子信息产业园的永州美凯电子有限公司的人事助理黄爱娜也在犯愁：“公司扩大生产规模，要新招200人，春节后到处招人，却困难重重。”

一边是求职者找不到工作，一边是企业招不到员工。近段时间，记者穿梭各种招聘会现场，采访各地新春招工与就业情况，发现“招工难”与“找工难”两难并存，赫然已成一种普遍现象。

招工难：门槛降低

待遇提升

“我们在薪水等方面尽量向沿海城市看齐，但是，我们公司不仅缺技工，普工也缺。”3月6日，接连在两场招聘会招人归来的湖南弘电电子有限公司人事主管吴女士向记者感叹道。

吴女士还告诉记者，公司一线普工月薪2200元至3000元，每天工作时间不超过10小时，一个星期休息1天，入职1年可享受带薪休假。

27岁的蒋琦原在东莞的一家电子厂打工，今年春节回到永州经开区仁湾镇青草铺村，想在本地做事。蒋琦对弘电公司提供的薪水等待遇比较满意，填交了招聘登记表。但几分钟后，她返回来，说公司离家里远了一点，她要照料孩子，不能到公司上班。

记者还在一场招聘会上，目睹这样一个场景：

两个中年男子来到达福鑫显示技术有限责任公司的招聘摊位前，笑着问道：“我们50多岁了，你们还招吗？”人事主管张晴回答：“招啊。我们招聘普工，不问年龄，不问文凭，只要你们吃得消，干得下。”“我们明天就去你们公司看看！”两人还有点似信非信。

当然，招工难并不仅仅在中心城区存在。

位于宁远县工业园的亿达自动化机械有限公司是去年10月投产的高科技企业，最近要招180名技术工人。公司行政部主任眭晓刚向记者大倒苦水说：“我们想多招些年轻一点的技工，但很难找啊。因为他们大多去了沿海地区。”

据市人社局最近的一项调查统计，全市园区企业用工总量约12.1万人，通过春节期间各类招聘会招录及企业留下来的老员工，目前这些企业实有员工7.87万人，缺工4.23万人，缺工率达35%。

找工难：“工作经验”成了不少求职者的“拦路虎”

“有相关工作经验者优先”、“要求具有一定的营销经验”、“从事相关工作X年以上工作经验”……记者发现，诸如此类工作经验方面的要求，每每见诸于用人单位的招工简章。很显然，不少用人单位是想现招现用，“拿起锄头就能挖土”。这对于那些未涉职场的“初生牛犊”来说，无疑是一道难以逾越的屏障。

不仅要有“经验”，而且必须“相关”，否则有“经验”也白搭。本文开头部分提到的那位刘捌林，曾在浙江绍兴打工8年，按理说是具备了较丰富的工作经验了，但他在印染厂做事，是印染经验，我们的中心城区没有印染厂，不招印染工，刘捌林的印染“经验”就无用武之地了。所以，归来已有半年的他，虽有“经验”，但不“相关”，至今工作没有着落。

比刘捌林更心焦的还有当下高校即将毕业的部分大学生。3月1日，在湘南地区暨永州市2014年高校毕业生供需见面会现场，记者见到邵东籍的湖南科技学院数学系2014年毕业生谭小军。他在供需见面会的各个摊位前仔细寻觅适合自己的岗位。他对记者说，他的期望值并不高，找一份自己能信任、可以踏踏实实干下去的工作就行了，对薪水也没有太高的要求，遗憾的是，在这次供需见面会上，他并没有如愿以偿。