马文章

10月17日，“第七届全国大中城市联合招聘高校毕业生株洲站招聘会”在湖南工业大学举行，数百名刚走出校门的毕业生投出自己的简历，准备开启新的人生。

本次招聘会，市人社局共组织128家企业，提供优质岗位数3000余个。其中，互联网、教育咨询、工业制造、房地产等行业求贤若渴，不少用人单位为高校毕业生“量身”推出带薪实习生和培训生岗位吸引求职者。当天，招聘企业共收到320份简历，有105人达成初步就业意向。

【心声】

“面包和诗意”缺一不可

60人，这是株洲麦格米特电气有限责任公司在招聘会上开出的需求人数；70到100人，这是株洲惠予爱家庭服务有限责任公司的“大胃口”……为了争抢更年轻、更有发展空间的高校毕业生，诸多企业在招聘条件、留人举措上，都下足功夫。

“今年暑假开始就在操心校招，9月份一开学就跑了一圈高校。”株洲麦格米特电气有限责任公司人力资源部相关负责人告诉记者，现场许多学生多持观望态度，但目前公司高级技工和普工都缺人，在招聘会上哪怕是混个脸熟，也是多多益善。

“个人兴趣是我找工作最先考虑的，其次就是职业发展前景。”学公共事业管理专业的张雨薇，今年第二次参加这种大型招聘会。在她看来，刚步入社会，学习经验比拿高薪重要，有没有志同道合的同事也是选择一家公司的重要因素。

提供员工宿舍、带薪培训、节假日旅游……记者注意到，不少企业大方亮出员工福利。

湖南狐轩服饰有限公司人力资源部相关负责人叶玲直言，对如今的毕业生而言，一切只谈梦想不说现实的招聘都是“不靠谱”。现在的“95后”们，普遍有着超越年龄的成熟，除了给他们描绘未来发展前景，也得把公司隐形福利摊在桌面上，例如，办公环境是否舒心，人际关系复杂与否，有没有生日福利等。

【支招】

先就业再择业

人工智能、软件工程师、物联网应用……这些来自新兴领域的企业摊位前，吸引了不少名校学生驻足。

“转正后第一年年薪12万元，一次性给予安家费补助3万元。”株洲中车特种装备科技有限公司招聘代表介绍，想要胜任高薪岗位，前提必须是专业对口，硕士研究生以上学历最好，如果有参与相关项目研发，或是参与一些国内国际大赛经验，那就更好了。

关注自身价值，不拘泥于只求一个“饭碗”，成为当下大学生就业的一种趋势。针对毕业生们关注的职业成长空间，许多企业也设计了专项成长路径。

湖南新环境房地产经纪连锁有限公司人力资源相关负责人说，像实习商圈经理岗位，毕业生经过入职基础培训后，会安排辖区经理“手把手”培养，并规定每人带的学生不超过3个。“只要能吃苦，沉得下心，成长空间和薪资上升空间都非常可观。”

在活动现场，还设置有就业扶贫政策、就业政策、创业政策、创业培训政策四个政策咨询台，排队咨询的学生络绎不绝，市人社局工作人热情地为求职创业者答疑解惑。

“部分学生和下岗失业人员因为个人目标与自身定位不清楚，导致职业选择较为迷茫。”市人社局农村就业服务科科长冯静建议求职者，先结合自身优势特长进行定位，不要对行业、企业性质过多设限，要尽可能多地去了解不同企业对人才的需求情况，知道自己适合什么、缺乏什么，先踏实干好一份工作，再谋求更好发展。

记者手记

“无缝对接”和“气味相投”都重要

马文章

从“最难就业季”到“更难就业季”，每年数百万计的毕业生大军找工作问题牵动着社会神经。

如今，城市之间的比拼，已经从拼产业、拼招商、拼优惠政策跨入拼人才的高维竞争阶段。“抢”人的戏码，在可预见的未来，将愈演愈烈。

近年来，我市新兴产业迅猛发展，对高素质人才的需求也与日俱增。尽管目前我市人力资源总量基本稳定，就业结构也逐步优化，但人力资源的储备总量、结构素质和配置效率，还不能较好适应我市经济步入高质量发展的需要，依旧有不少企业面临“用工荒”，求职者高呼“就业难”。

笔者认为，仅靠政府部门层面解决就业难题，是不现实的。招员工，要求“无缝对接”；找工作，讲究“气味相投”。企业招不到满意的人才时，可适当调整自己的薪酬待遇，构建职工职业技能提升体系，用真情实意和“未来可期”留住人才；而一些求职者在苦于自己“怀才不遇”时，也应该多多反思，树立符合实际的择业观，不断打磨内功，提高就业竞争力。

总之，成婚不能单靠“媒婆”，只有不断提升自己，让对方“看得上眼”，才能“情投意合”牵手。

2019-10-21

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