永州网-永州日报讯　（通讯员

马娟

曾江艳）江华瑶族自治县公安局十分注重公安文化建设，建立“文化育警”、“文化强警”队伍建设长效机制，引导民警文化价值认同，打造文化育警平台，激发文化强警活力，增强了公安队伍的凝聚力和战斗力，增强了公安工作发展后劲和实力，该局连续六年被评为全省县级公安机关综合考评先进单位。

提炼核心价值取向培养民警文化操守

从历史的发展和现实的需要出发，江华公安局提炼出核心价值观，从组织领导及政策导向上大力引导和助推文化建设，形成全局共识。一是突出“核心价值观”，把握文化认同方向。该局通过“人民警察核心价值观”的大讨论，强化民警对核心价值观的政治认同、职业认同、思想认同和感情认同。他们按照“有目标、有管理、有制度、有文化、有学习、有活动、有口号、有成效”这“八有”开辟了“创建优秀团队系列讲座”。由局领导联系实际围绕“八有”进行辅导，使“忠诚、为民、公正、廉明、奉献”等核心内容入眼、入耳、入脑、入心，成为大家的自觉作为。同时，强化反腐倡廉教育，坚定价值认同。通过组织收看警示教育片，剖析负面典型和重大案例，对照检查，不断反思，引导、警示民警牢记宗旨、不忘使命，坚定人民警察核心价值观。二是多措并举促共识，构建队伍特色文化。该局一方面通过领导讲座、讲课、座谈等方式，深入浅出地阐述、讲解和灌输“激情工作、快乐生活”的价值取向，引领大家对核心价值观的认同。另一方面组织开展读书活动，形成思想共识。通过广泛开展读书竞赛、理论研讨、调研论证、座谈讨论等活动，发动民警积极参与，广泛深入地讨论，鼓励大家撰写笔记。2011年以来，全局民警共发表“激情工作、快乐生活”相关文章多达300余篇，编辑、出版《江华公安组织文化丛书》五册。三是着眼长远和长效，加强机制引导功能。该局把文化育警作为队伍建设长效机制来抓，建立了稳定的领导和工作机制。同时，在局党委会、股所队长会、全局民警大会上进行专题研究和动员部署，制定了详细的“文化建设”方案和具体实施细则，在人、财、物等方面加大投入，在资金上予以保障，将工作纳入“精细化”管理，制定相关的奖惩措施。

打造文化育警平台提高民警队伍素质

不断拓宽文化建设渠道，丰富文化育警载体，系统实施文化建设，积极营造“激情工作、快乐生活”氛围。一是制订文化纲要，明确工程系统。今年初，该局出台了《公安机关基层所队（局）创建优秀团队纲要》和《江华县公安局创建优秀团队（文化建设）工程系统》。纲要概述了创建优秀团队的指导思想、价值内涵、基本指导原则、基本标准及创建优秀团队的主要方法和措施、考核办法等内容。创建优秀团队（文化建设）工程系统包括“文化价值认同系统”、“积极情感（情绪）体验系统”、“文化融合（张力）系统”和“文化成果汇聚系统”四个子系统，每个子系统里有体系、主题、目的、项目管理、组织形式。这两个文件为创建活动指明了方向，明确了重点。二是构建环境文化，创造熏染格局。该局注重文化的养成、提炼和认同，全新布置公安大院文化长廊、文化交流专栏和办公区域文化，用国学经典、励志名言、箴言警句、公安工作真实画面为主要内容，精心装饰上墙，让民警们耳濡目染“思”、“学”、“勤”、“德”、“和”，时刻牢记“忠真智勇，奉献为民”，形成了良好的熏陶氛围。三是成立兴趣小组，开展文体活动。该局坚持用文化滋养信念，用文化塑造形象，分别成立了棋类、球类、歌舞类、文学类、鉴赏类和户外运动等六个“业余文化活动”兴趣小组，民警自愿报名参加小组活动。县局明确了局领导和联络员负责根据民警的需求和申请不定期组织开展活动。

发挥文化育警活力不断提高服务质量

该局通过“文化建设”，打造“优秀团队”，在今年开展的“缉枪治爆”、“打四黑除四害”和“攻坚冲刺工作竞赛”等行动中，公安各项业务工作取得阶段性成效。广大公安民警大力弘扬无私奉献精神，不断创新管理，提高服务质量，受到了当地群众的一致好评。他们推出“社区警务”、“再生资源回收管理”、“创新车辆档案管理”等工作创新项目，大胆创新服务模式，推行并完善了“户籍联络员制度”、“流动办证服务队”、“流动车管所”、《警民桥》宣传报等便民惠民措施，扎实推动“三访三评”和“四深入两结对一测评”活动，把优质服务送到群众家门口，用心搭建“警民连心桥”。7月25日，城关派出所民警再一次来到辖区竹元寨村、良木桥村、马六洞村等地上门服务，为56位村民办理二代居民身份证。82年的刘德英老人拉着民警们感激地说：“自己行走困难，从未出过门，而如今办理低保、养老保险都要身份证，心里发愁呵，今天你们帮我解决了，谢谢！”。

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