融入长江经济带、打造区域率先发展战略高地，在持续提升基础设施建设等硬实力的基础上，九江要实施积极、开放、有效的人才政策，不断提高人才待遇和创新人才服务，持续增强人才归属感，引天下英才而聚之，聚天下英才而用之。

人才是第一资源，是一个地方发展的核心竞争力，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。近年来，九江人才工作取得了长足的进步。但是横向比较，无论是体制机制，还是环境氛围，九江人才政策相对滞后，人才吸引力有限。

时下，城市人才竞争也已悄然升级“换档”，从当初的拼待遇、硬件、实力，“扬升”为如今的拼环境、平台、愿景。提升城市软实力，增加人才归属感，应以情感投入为基础，辅之以人性化、多样化的“店小二”式精准服务。在政治上要关怀人才，如进一步加强党委联系服务专家工作；在工作上要支持人才，如大力实施“双百双千”人才工程；在生活上要关心人才，如充分保障高层次人才子女就学意愿……主动为人才“搭好台”“铺好路”“服好务”，以“价值有体现、生活有尊严和劳动有体面”给予他们沉甸甸的荣誉感、认同感、存在感，必会望旆来归、群贤毕至。

云不同的城市，拥有不同资源禀赋、体制机制和发展平台等基础条件，对人才需求也不尽相同。每个城市都有自己的优势,如杭州的互联网、上海的金融和武汉的交通等；当然，也会有自己的劣势，如经济欠发达、工业基础薄弱和产业结构单一等。招才引贤，各城市要发挥自身优势，不能一窝蜂地抄袭模仿，不能只图“眼球效应”，不能陷入同质化竞争的恶性循环。政策有“温度”，城市才会有吸引力，而这“温度”不是靠“钱”就能砸出来的，也不是仅靠降低“门槛”就能一蹴而就的，要充分考虑城市综合承载力，不然可能会事与愿违，甚至搞出一些“南辕北辙”的事情来。素有东方“日内瓦”美誉的九江，拥有独特的区位优势、厚重的人文底蕴和科学的规划蓝图等优势，但也存在经济实力不强、产业规模较小和科技水平偏低等劣势。建设百亿企业、聚集千亿产业、发展万亿沿江经济带，九江应引进和培育一批与“5＋1”千亿产业集群密切相关的人才，如石油化工、现代纺织、电子电器、新材料和新能源等人才，既要引进一批开拓进取的创新创业人才团队，又要培育大量技艺高超的技能人才，方可为“九江工业重点产业链建成价值链，形成新的增长极”提供强有力的人才支撑。

千秋基业，人才为本。人才是一个地区、一个城市最核心的竞争力。九江市委、市政府高度重视人才工作，近年来大力实施人才强工兴市战略，人才队伍建设取得了良好效果，人才队伍规模不断壮大、人才综合素质不断提升、人才当量密度不断提高。但是，横向比也存在人才队伍“大而不强”、人才特长“杂而不精”、人才政策“推而不优”等问题，特别是具有较强创新创业能力的领军人才和人才团队稀缺。

为深化人才发展体制机制改革，市委、市政府出台了九江史上力度最大、含金量最高、覆盖面最广的人才新政30条，涵盖了从最顶尖到最基础的人才，囊括了从生活补贴到项目资金等举措，细化了从休假疗养到子女入学等服务举措。本着“于法周延、于事简便”的操作原则，目前40个配套文件已悉数出台，充分展示了九江求贤若渴、广纳贤才的坚定决心和果敢行动。

政策利好，落实为要。面对“前有标兵，后有追兵”的人才竞争态势，九江唯有秉承“不求所有、但求所用，不求常住、但求常来，不求所在、但求所为”的理念，坚持以创新能力、质量、贡献为导向，坚决打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，坚定“子规夜半犹啼血，不信东风唤不回”的毅力，敞开“泰山不让土壤，河海不择细流”的胸怀，不断创新完善人才集聚模式，持续健全完善人才培育机制，充分发挥创新创业平台集聚作用，全面优化人才服务保障机制，才能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

（作者单位:市委人才办）-->