“事业因人才而兴，人才因事业而聚。”人才是城市发展的驱动力，经济竞争的支撑力，如何招才引才聚才，成为城市发展最为关注的焦点之一。近年来，我市大力实施人才强工兴市战略，在聚才引智方面始终坚持“互联网+”思维，强化创新指引，积极推进“线上+线下”人才招聘新模式，打造人才新高地。

落实“PPP”战略牵手百城招聘

创新是事业发展的源泉，为深入贯彻落实国务院“PPP”战略（即政府和社会资本合作模式），促进人才的内引外联，九江人才网与百城招聘于2016年8月在汕头签订合作协议，成立百城招聘九江人才网，实现了政府资源和社会资本的完美结合，打造“线上+线下”人才招聘新模式、新平台。

以前，九江人才网专注本土，仅有22万求职者的简历，2万多个企业职位。上线后的百城招聘九江人才网，与全国42个城市“无缝对接”，拥有近650万份求职简历，提供岗位370多万个。此外，百城招聘九江人才网充分发挥“线上+线下”平台优势，功能更加强大，特别是手机端功能在国内处于领先水平，只需用手机下载一个APP，多项移动互联网新功能就可以为求职人员提供全天候招聘服务。目前，九江人才网新增求职简历2.8万份，提供就业岗位8.3万个。

创新“O2O”招聘“线上+线下”发力

随着网络和手机招聘的兴起，传统的现场招聘面临企业减少、新生代求职者入场难的现实问题。为此，我市采取“O2O（线上到线下）”招聘模式，将网络招聘与现场招聘有机结合，“线上+线下”联合发力。目前，“线上+线下”大型户外招聘会已实现常态化。2018年新春以来，已举办5场大型户外人才招聘会，参会企业812家，提供工作岗位2.2万个，吸引2.16万余人进场参与求职，初步达成就业意向人数6400人。

与此同时，“线上+线下”招聘模式也被运用到传统新春系列大型招聘会中。今年3月底，我市“迎新春·惠民生·促就业”系列大型人才招聘会圆满落幕，系列招聘会参会企业达1782家，提供岗位5.16万个，共吸引5.35万余人进场求职，初步达成就业意向1.51万人，与往年同比，企业数量增加50%，岗位数量增加65%。厦门钨业九江金鹭硬质合金有限公司总经理孙东平对新春系列招聘会的效果很是满意，“我们通过参与‘线上+线下’大型招聘会吸引了不少人才到企业就业，今后我们公司还将积极参与招聘会，吸引更多人才为九江地方经济和企业发展作贡献。”

举办“主题沙龙”搭建人才交流平台

为了整合人才资源、激发人才活力，推进招才引智创新发展模式，我市人才交流服务中心精心推出“人才主题沙龙”活动。邀请国际人力资源协会中国百强讲师赵兴刚老师为企业、创业者和高层次人才提供人才发展创新思路，为大家提供交流互动的机会。现已举办“中国梦·人才梦——助推九江新工业新动能招才引智讲坛”主题沙龙活动和九江市就业扶贫“百日行动”暨九江市人力资源服务供需对接会。

两场“主题沙龙”活动利用“线上+线下”模式，通过全市现场招聘平台和“互联网+”人才供需数据库，筛选全市人力资源服务行业精英参会，在全市人力资源领域影响广泛。参会人员也由第一场400多人增加到第二场500多人，进一步推动了人力资源服务机构与各企业实现有效对接，搭建了资源共享、相互交流、学习提高的场所和平台，为九江经济快速稳定发展提供了人力资源保障。

加强跨区域合作促进转移输出就业

本地人才是企业需求热点，而引进外来人才更能促进转移输出就业。今年3月底，市人才交流服务中心与广东省汕尾市劳动就业服务管理中心就推进贫困人口劳务协作脱贫工作达成协议。双方通过联合举办“线上+线下”供需见面会、专场招聘会等方式，促进双方贫困劳动力尽快实现就业。3月31日，由九江市人才交流服务中心、汕头市人力资源市场、汕尾市劳动就业服务管理中心主办的2018大型春季人才交流会在烟水亭广场举行，通过线上宣传和线下互动吸引了参会企业100家，提供近2000个就业岗位，其中来自广东的企业就达10多家，1000多人前来咨询、面试，充分发挥了双方在就业上的优势，解决就业难与用工难并存问题，进一步促进农村劳动力转移就业，满足两地企业的用人需求。

此外，我市还重点依托全国高校毕业生精准招聘平台，采取“线上+线下”服务模式，积极组织企业参加全国跨区域高校毕业生春（秋）季巡回招聘会活动，采取“走出去、引进来”的揽才策略，搭建多元化就业服务平台，以长江经济带人才发展为依托，对标长江沿线城市，实现招聘信息共享互通，为推动九江经济社会向更高质量发展提供人才支撑。-->