农历年快过完了，循例，许多媒体要跳出来叹息“用工荒”、“招工难”。来自《南方都市报》的报道说：“企业节后招工难，月薪6500元仍难招人。”报道中，“如‘操作员综合薪资5000∽6500元/月’，这家公司挂出的要求也不高，操作员只需初中以上学历，身体健康即可”，而“初九开始招聘，今年预计招聘200人，目前才招到20人。”

什么是综合薪资呢？通常来说，应该是底薪加上各种提成，以及加班费、福利费、补偿费的总和吧。那么，5000∽6500元/月者，是基于怎样的设定呢？具体些说，我们说到的加班，这里究竟有没有，还是每月加班100小时，或每月加班200小时？其中的区别可是大了。其实，类似5000∽6500元/月这样的东西，在我们江汉平原，只要招工启示中写出了2500∽4500元/月，或2800∽5000元/月，大家就知道，正常情况下，实际工资应该是无限靠近前面的那个2500元或2800元的，所谓4500元或5000元基本是水中的月亮、镜子里的花朵。

21世纪了，如果大家还认同诚信有那么一点点重要，正规的招工启事中显然应重点写上：单位时间内，具体的底薪是多少钱；加班时间如何安排，加班费以怎样的标准计算；是否至少缴纳“五险一金”，“五险一金”以劳动者的实际收入为缴纳基数，还是以某个削减后的数额为缴纳基数；包不包食宿，食宿标准如何；工作环境是否对身体造成直接伤害，如果有，是否达到了国家规定的最低安全标准，并将给予怎样的补贴……凡此种种，清楚明白，一目了然。

劳动报酬清楚明白，绝不仅仅是为劳动者的个人选择提供方便，更主要是为社会分配的调节提供依据。且以所谓月综合薪资5000元为例，如果是每天工作10小时、每月休息4天（许多企业的实际工时都超过这一标准），不计入法定节假日因素，则国家标准工时不过是每月166.64小时，而月加班时长已达20×2＋4×10，总计为80小时。这里不计法律限制加班时长的因素，至少，平常日子里的加班应按1.5倍计酬，周末的加班应按2倍计酬，则按报酬标准计，加班时长为20×2×1.5＋4×10×2，总计为140小时，已接近标准工时。即在不考虑“五险一金”是否足额缴纳、有无其他福利、工作环境是否对身体造成直接伤害的前提下，该企业劳动者在标准工时内的收入已不足3000元。如果还存在其他种种不利情况，该企业劳动者在标准工时内的收入可能还远低于最低工资标准。

在我国，社会分配结构问题严重，普通劳动者的劳动报酬远不足以与劳动价值相匹配，远不足于维持本人以及家人与社会经济发展程度相匹配的体面生活，不能分享社会经济发展的成果，本来是不争的事实。由此造成的恶劣结果是相当部分劳动者以过度劳动为生活常态，无力维持完整家庭，以至于家庭碎片化成为极其严重的社会问题。

方方面面的清楚明白，整体的清楚明白，将社会的真实呈现在我们面前，作为调整、改革的依据，目的是为了民众生活得幸福而有尊严。而方方面面的模糊混乱，特别在整体上的模糊混乱，必将掩盖社会的真实，如果还进一步作为调整、改革的依据，民生一定是痛苦的，事态一定向着与我们的美梦相反的方向发展。

近些年来，不仅许多肤浅的媒体、记者，更是有许多专家学者、政府官员莫名惊诧、怪叫连连，指责普通劳动者收入增长过快，必将拖累经济发展。往轻了说，是被模糊混乱的数据迷惑了，以愚昧为智；往重了说，未必不是揣着明白假装糊涂，以谎言行世。

所以，让劳动者的报酬清楚明白、一目了然，作为调整、改革的依据，虽然是目标明确、操作简易的，而延续劳动报酬的模糊混乱虽然是困难的，负有公共管理责任者坚持舍弃前者而选择后者，在社会公平角度是丢掉了民生幸福，不以苍生为念；在特定人群的角度，却是一直自视为特殊的“精明”、不可摇动的原则，即社会财富总是存在的，既然绝不分享于民，终将被哪些人攫取呢？-->