遂宁目前的乡村振兴战略实施情况如何？在打造乡村产业兴旺示范区时有什么举措？遂宁将如何激励人才资源下沉到基层？……昨（16）日，在解读市委七届六次全会精神第四场新闻发布会上，四川在线、四川经济日报、遂宁日报、遂宁广播电视台等新闻媒体记者就关心的问题进行了提问。

如何激励和保障人才资源下沉到基层？

待遇保障是能否让专业人才真正沉下基层的关键。市委组织部副部长梁识栋表示，创新“市级高配、基层重用”引才方式，通过“市县共招、县招乡用”模式，“高配”乡村基层人才，并纳入市级事业编制，解决引进人才身份问题。对乡村急需的紧缺专业人才，适当放低学历门槛，更加侧重于工作经验和专业水平。同时对乡村规划师、科技特派员等特殊岗位人才，适当提高其工资待遇，严格落实选派挂职干部相关补助和乡镇干部补贴、县以下机关公务员与职级并行制度，依据政策规定落实完善学费补偿、助学贷款代偿、高定工资档次（级别）和放宽职称和评审条件等就业优惠政策。

此外，对在推动乡村振兴中模范履行职责、出色完成任务、做出突出贡献的优秀人才，将加大表彰奖励力度，并在提拔任用、考核录用、项目支持等方面予以优先考虑。

如何建强农村党组织带头人队伍？

目前，我市还存在带头人难选、年龄结构不够合理、能力素质不高问题，村党组织书记队伍与当前农村面临的形势和任务还很不适应。

市委党建办主任黄仕顺表示，将进一步完善“精准选配、培养储备、从严管理、关怀激励”机制，通过完善从返乡农民工、优秀工人和优秀涉农大学生中选拔基层党组织书记的政策措施，面向贫困村、软弱涣散村、集体经济薄弱村党组织派出第一书记；每年对村党组织带头人进行一次全覆盖轮训，扎实推进“村级后备力量培育工程”；对村干部严格实行年度考核和届满考核，建立不胜任不称职村党组织书记调整处理制度；认真落实“基本报酬+绩效报酬”制度、基本报酬正常增长制度，健全党内激励关怀帮扶机制，以推动整体优化提升。

乡村振兴战略如何分步实施？

目前，全市开展了外出考察、蹲点调研、定点学习等活动，并将在10月全面印发实施一系列指导乡村振兴试点工作的文件，同时全面拉开10个试点村的试点工作，探索乡村振兴遂宁路径。

市委农办副主任唐庆洪表示，正在全力筹备全市乡村振兴大会，迅速推进乡村振兴战略在遂州大地落地见效，开花结果。到2020年底，全市将在10个试点村开展乡村全面振兴试点，探索一系列农村改革举措,总结一套可复制、可推广的经验做法。2020年后，将全面总结试点工作经验，制定出台全市乡村振兴工作方案，全面推开全市乡村振兴工作。

如何完善乡村公共文化设施？

市文广新局副局长胡亮认为，要提高公共文化服务的普惠化水平，重点建设乡镇综合文化站、村文化室（文化中心）、农家书屋、固定电影放映点，让所有农民都享受服务；要提高公共文化服务的数字化水平，不断创新服务方式，重点实施电视户户通、广播村村响、县乡云图书馆、村级公共WIFI、直播卫星等项目，提高服务效率，扩大服务半径。

目前，全市建有乡镇综合文化站105个，村级文化活动室、农家书屋、广播村村响各2079个，电视户户通36.2万余户，村固定电影放映点510个。村级公共WIFI建设工程已在安居区率先启动，首批计划建成50个点。直播卫星建设计划建设3.9万户。随着项目的逐步建成和投入使用，在宣传政策方针、畅通信息渠道、助推产业发展、丰富群众文化生活等方面发挥了积极作用。

如何走“精致”农业之路？

结合先进地区经验和遂宁实际，要加快构建产业精深、产出精品、经营精细、科技精湛、服务精准、装备精良、景观精美、文化精粹的现代农业产业体系、生产体系和经营体系，打造“精致”农业先行区和乡村产业兴旺示范区，市农业局总农艺师张羽表示。

在解决“钱”的问题上，要建立健全农业农村优先发展的投入保障机制，用好财政、金融和社会资本“三块钱”；在解决“地”的问题上，建立健全土地要素城乡平等交换机制，盘活承包地、宅基地和农村建设用地“三块地”；在解决“人”的问题上，要迅速建立健全更具吸引力的城乡人才资源双向流动机制，培育新型职业农民、农业科技人员和新型经营主体带头人“三类人”。通过这些改革突破重点，加快推动现代农业高质量发展。

（全媒体记者熊燕）-->