本报讯通讯员朱子佳报道：为创新基层党建工作方式、巩固合格支部建设成果、推动“强基提质”工程向基层延伸，新余海关结合江西丰富的红色资源和当地因钢设市的地域特色，以党建品牌建设为切入点，通过打造“钢城国门先锋”特色党建品牌，浇筑出一支具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的海关准军事化纪律部队。

强化理论学习铸就铁一般信仰

纯铁质地柔软，唯有补碳方能坚硬。理论知识就像是共产党人精神中的“碳”，只有定期补碳才能铸就钢铁一般的共产主义信仰。一是丰富学习形式，提升学习效果，坚持“每日必学、每周研讨”，通过支部书记带头上党课、定点通报学习强国和钉钉APP学时学分等方式精准施教，提升党员队伍的整体素质和理论水平。二是健全工作机制，严格制度落实，通过修订完善党委理论中心组学习实施办法、全面从严治党任务分工方案等规章制度，推动理论学习制度化、规范化、常态化。三是赓续红色血脉，传承红色基因。大力弘扬穿越时空的井冈山精神、苏区精神和长征精神，深挖九龙山乡红色革命文化发源地、仰天岗革命烈士纪念陵园等当地红色文化资源，通过缅怀革命先烈、重温入党誓词、诵读红色家书、开展交流研讨等一系列活动提升特色主题党日吸引力。

纯化入党初心坚定铁一般信念

“还原”是炼钢中必不可少的步骤之一。忘记昨天就意味着背叛，忘记来路就会走向险途。因此，党员干部需要时时回望，将自己还原到初心所在。一是纯化“还原气”，全面推行书记抓党建责任清单、项目清单和年度目标任务承诺等制度，形成党委统一领导、党委书记履行第一责任，班子成员分工负责，一级抓一级、层层抓落实的党建工作机制。二是鼓足“还原气”，结合海关行业特点开展“不忘初心、牢记使命”主题教育整改落实“回头看”，坚持学习教育再加温、调查研究再加力、检视问题再加压、整改落实再加码，让全体党员干部接受“红色洗礼”。三是扩大“还原气”接触面，通过开展集中培训、干部轮训、岗位交流、跟班作业等方式扩展党员视野，增强支部班子教育培训效果，进一步提高干事创业内生动力。

细化廉政监管严明铁一般纪律

“炉渣”的存在会大大影响炼钢的质量和效率，要进一步查找党员队伍中存在形式主义、官僚主义的问题，清除“炉渣”、杜绝隐患，就必须用好纪律这把管党治党的尺子。一是加强廉政日常监管。聘请特邀监督员，定期与派驻纪检组征求特邀监督员意见建议，接受群众廉政监督；通过自查自纠、业务复核等方式，分析查找执法和非执法领域风险源和风险点，做好事前、事中、事后的风险防控。二是健全廉政工作机制。将干部廉政考核结果作为年终考核、评优评先重要依据，在绩效考核中实行“一票否决”，研究具体廉政问题行为规范指引，引导海关人员自觉遵守纪律、规范言行、防微杜渐。三是挖掘廉政文化资源。开展“以案为鉴、以案促改”专题警示教育活动，进一步巩固了学习效果，使活动要求真正内化于心、外化于行。助推廉政文化走进家门，为党员干部家属送上《廉政家书》，为增强党员干部及其家庭成员抵御腐败的能力创造良好的家庭环境。

催化奋发作为彰显铁一般担当

只有经过烈火的洗礼才能造就坚硬的钢铁，只有经过岗位的磨砺才能成就坚强的党性。一是围绕中心，深化党建业务深度融合。完善党委会“三重一大”决策制度和实施细则，加大党委中心组理论学习中业务学习的占比，推动党员在落实统筹“战疫情”和“稳外贸”、严厉打击“洋垃圾”和野生动物走私、推动江西内陆开放试验区建设等党中央重大决策部署上做示范、勇争先。二是为民纾困，落实党员联系群众制度。疫情期间，新余海关领导带头赴社区开展志愿帮扶，与社区工作者一同测量体温、劝导出行、代购物资、上门查访，做到“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”；党员业务骨干坚持急事急办、特事特办，开辟防疫物资专用窗口和“绿色通道”，试行“不见面、零障碍”业务办理模式，今年以来通过此模式为企业签发原产地证书600份，签发金额约10亿元，企业可享受进口国关税减免约8000万元。三是攻坚克难，发挥党员模范带头作用。划分党员责任区、设置党员先锋岗，围绕党务政务业务重点难点问题，党员技术骨干发挥带头作用。疫情防控期间，新余海关多名党员向党组织递交请战书，踊跃报名支援昌北机场疫情防控一线，连续奋战20余天，体现了海关人来之能战、战之能胜的政治本色。