选调生大多是新手，工作不熟悉，经验不丰富。为了帮助选调生尽快进入角色、适应岗位，近年来云南省文山州广南县委组织部多措并举，帮助选调生成长成才。

培土浇水“护苗子”。广南县委组织部根据选调生专业特长、性格特点和爱好，合理安排岗位，调动工作积极性。建立谈心谈话制度，坚持入职定岗前谈、工作变动前谈、思想有起伏谈、发现问题时谈，实时掌握思想动态。2021年以来共开展谈心谈话58人次。另外，健全原单位领导定期到村慰问、组织部领导不定期走访看望制度，为选调生排忧解难，如办理保险和购买被褥、电饭锅等生活用品，让选调生安心工作。

多方历练“磨性子”。安排选调生到乡村振兴一线、疫情防控一线、改革发展一线、维护稳定一线、服务群众一线经风雨、见世面，扎根基层一线磨炼性子、锤炼党性。同时，选调生驻村工作期满后，根据德能情况、实际表现、群众口碑等，及时选任乡镇副职、单位中层干部。另外，建立“成长档案”，记录选调生基本信息、教育培训、实践锻炼、工作完成情况，制定后续培养措施。

培训帮带“授方子”。有计划地选派选调生参加上级调训和各类业务专题培训，同时组织选调生到先进发达地区或县内示范乡（镇）实训基地学习，力促选调生完善知识结构，拓展思路，提升能力。2021年以来组织选调生参加县级培训47人次，参加省、州培训22人次。另外，建立县级领导、乡镇领导、村干部与选调生“3+1”帮带催长机制，促进选调生快速成长。通过QQ群、微信群搭建交流平台，让选调生互相学习。

从严管理“画圈子”。对选调生实行组织部、乡镇党委书记双重监督管理模式，严格按驻村队员的管理规定，进行“月计划、周安排、日落实”管理。引导选调生驻村和挂职期间积极参与村规民约制定和村风文明建设，自觉带头树立良好家风，净化自身生活环境。经常性开展党风廉政教育，适时组织警示教育，时刻保持清醒意识，筑牢社交“防火墙”。

铺路架桥“搭台子”。推荐优秀选调生参加上级部门公开遴选，促使优秀选调生合理流动，为选调生发展提供更大空间。近年来，推荐1名参加中央机关公务员遴选、8名参加州级机关遴选。同时对选调生表现进行全方位综合评价，优秀选调生纳入优秀年轻干部储备库。目前全县共有选调生14名，符合提拔晋升有5名，其中4名已提拔为乡科级领导干部，1名任四级主任科员。（浦超、李岚、张天诚）