为更好地激发社区工作者干事创业的热情，推进社区治理“加速度”，近年来，真如镇街道积极探索加强居民区干部队伍建设新途径、新方法、新机制，以制度化、项目化的方式抓好居民区干部队伍建设，开启“五航”模式，助力真如“头雁”振翅高飞。

线路“导航”

建体系“设路径”

打通成长“快速通道”

坚持选育结合、分类施策、评“聘”分离的原则，设置了四种职业发展路径。

1、优秀“初心书记”成长为街道桃蹊工作室兼职导师，再成长为区“大梁书记”后备人选。

2、“小梁书记”成长为区明星“小梁书记”。

3、优秀“民心主任”成长为“小梁书记”。

4、居民区党总支副书记、主管、党务储备、社工后备人才成长为“小梁书记”。

头雁“启航”

建梯队“选后备”

打造“头雁”队伍“蓄水池”

遴选一批“预备级”居民区骨干力量，对表现特别突出的，及时提拔到合适的岗位。同时，安排新任居民区党总支书记参与“大梁带小梁”新任书记“启航班”，快速提高新任“头雁”适岗能力。

先锋“领航”

树典型“选榜样”

营造比学赶超氛围

推荐一批“市区担当作为优秀书记”，评选一批街道优秀“初心书记”“民心主任”，并吸纳为桃蹊工作室师资力量，激励街道上下向榜样学习，发扬“人靠谱（普），事办妥（陀）”精神，奋力打造“真付出，如您愿”的美好真如。

桃蹊“巡航”

“一体化”育人才

“青蓝结对”传帮带

依托桃蹊工作室力量，聚焦居民区队伍“一体化”建设，将新任居民区党总支书记、主任和社区后备人才纳入“一体化”培育体系，做实育苗工程。与此同时，由桃蹊工作室导师、优秀“初心书记”“民心主任”担任授课老师、带教导师，开设了“四个一”一体化系统培育课程。

由街道优秀“初心书记”“民心主任”与居民区党总支副书记、党务储备、社工后备人才等结对，成立青蓝实训基地，开展师徒结对带教。通过“手把手”带教，实现教学相长，提高带教对象的综合能力，同时也提升优秀“初心书记”“民心主任”带队伍、带新人的能力。

关爱“护航”

严管理细关爱

激发队伍战斗力

开展平时考核，鼓励先进、鞭策落后，动态关注居民区干部的思想情绪，及时开展谈心谈话，组织居民区党总支书记恳谈会、社工座谈会，党工委书记与居民区干部面对面交流，提振居民区干部队伍士气。定期举行“重温入党誓词”活动，激励社区党员干部坚定理想信念，增强使命感、责任感，激发为民服务的工作热情。

居民区书记恳谈会

（来源：上海普陀）