“我们要为‘实干家’撑腰鼓劲，让更多优秀干部脱颖而出。”日前，记者从安宁市委组织部获悉，安宁市已制定“4个3”工作机制，助推干部作风建设，提振干事创业信心，为安宁市经济社会发展提供组织保障。

安宁市委组织部干部科工作人员杨远会介绍，2022年，安宁市连续4个季度在昆明市“当好排头兵”大讨论大竞赛活动中综合排名第二。这是安宁市一直以来树立“谁干事就支持谁，谁干成事就重用谁”选人用人导向的结果，也是全体干部职工实干担当、奋发前行的生动实践。

目前，安宁市已制定“4个3”工作机制，即用“蹲苗”历练在一线、考察识别在一线、提拔使用在一线的“三个一线”定准用人风向标，用持续用力抓政治素质提升、精准发力抓专业能力提升、定向施力抓学历经历提升的“三个提升”锤炼干事“金刚钻”，用“考题比晒”倒逼干部勇挑重担、过程考核倒逼干部注重实干、重奖重罚倒逼干部争先创优的“三个倒逼”发挥考核指挥棒作用，用能上能下机制、事前容错事项备案机制、召回管理机制的“三个机制”完善监管体系。

在选贤任能方面，安宁市不断聚焦干部成长需求，持续用力、精准发力、定向施力，锤炼干事真本领，不断增强实干底气；开展“大赶考”，树立以实绩论英雄的成果导向，引导全市干部“向上争、向外比、向下跑”，让干部保持“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风；强化对干部的全方位管理和经常性监督，不断完善激励保护机制，有效提升实干勇气。（赵书勇）