近年来，雅安市雨城区以创建全省人才工作先行区为目标，扎实推进乡村振兴人才队伍建设，通过“选、育、引”盘活本土人才资源，为推进乡村振兴筑基赋能。

选好“领头雁”，激发乡村振兴“内生动力”

深入开展基层干部队伍优化行动，出台加快推进乡村人才振兴实施方案、激励干部建功乡村振兴一线九条措施等文件，下派17名优秀年轻干部到8个镇班子任职，选派5名退岗干部担任“乡村振兴指导专员”，统筹选派市区两级60名选调生到村任职锻炼，派驻驻村工作队33支、驻村干部159人。从返乡创业人员、复员退伍军人、党员致富能手中储备专业人才186人，回引优秀农民工130人，多维度补齐乡村振兴人才“短板”。

育好“田秀才”，激活乡村振兴“源头活水”

以“需求导向、产业主线、分层实施、全程培育”为导向，积极培育技能服务型、专业生产型、经营管理型实用人才，15140名农村实用人才纳入信息库管理。探索实施“家雁”工程，培优新型经营主体，培育新型职业农民、高素质农民、农业生产经营等农业人才1452人。开展专家人才助力乡村振兴行动，创新组建2个乡村振兴专家智力服务团，聚焦基础设施建设和产业发展，精准选派各类专家50余人次，开展实用技术培训400余场次、3万余人次。

引来“合伙人”，激起乡村振兴“一池春水”

创新实施“乡村合伙人”计划，精选15个优质项目，通过在线直播方式招募企业家、技术能人、创业菁英等人才开展结对合作，在线直播累计超过4万人次在线观看，吸引80余人洽谈“合伙”事宜，签约合作项目4个。探索“企业+主体+基地+集体+农户”利益联结机制，通过重点培优农业生产经营人才，强化项目、生产指导、信贷、市场服务等支撑，形成联动效应，带动全区农户同步发展。选聘25名民营企业家到村任“名誉村书记”及“发展顾问”，树立60位“第一书记”代言人，带动销售产品1412万元，促进集体经济增收128万元。（李婷）