“人力资源企业入驻有哪些减免政策？”“商会能否享受到相关的优惠？”“园区以后能牵头组织人力资源企业‘走出去’集中学习考察吗？”……近日，在安宁产业园区党群服务中心二楼会议室，云南安宁人力资源服务产业园招商推荐会刚刚结束，参会人员就开始现场咨询安宁人力资源服务产业园的相关政策和入驻条件，希望第一时间了解产业园在扶持企业、资源整合、市场开拓等方面的举措。

优势明显产业相对落后

人力资源是区域经济社会发展的核心动力。今年初，安宁市主要领导带队到宁波开展招商工作，深入了解宁波人力资源服务产业发展模式。看到人力资源服务产业的潜力和优势，安宁市政府多次召开专题会议进行安排部署，打造云南安宁人力资源服务产业园，为安宁市招才引智提供服务平台，助力企业“选才、育才、留才、用才”，通过产教融合、产才融合等创新模式，实现“以产聚才、以才兴产、服务人才、赋能百业”。

安宁市有发展人力资源服务产业的优势。在工业发展上，安宁产业园区2022年工业产值达21259.88亿元，固定用工4万余人，随着产业项目陆续建成投产，固定用工将持续增长，具有一定的人力资源业务拓展条件；安宁现有12所高职院校，累计毕业18.8万人，年在校生13万人左右，年毕业生3.5万至4万人，具有充足的人才资本。

“通过数据研究发现，安宁高校毕业生留在安宁就业的人数比例仅为1.6%，安宁的人力资源服务产业发展相对落后，产值与工业产业发展不匹配，人力资源产业需要进一步与工业产业融通发展，需要创新‘产教融合’模式，互惠共利。”在招商推荐会上，安宁产业园区党工委副书记、管委会副主任李强表示，安宁产业园区云南裕能、云南杉杉等一大批重点项目正在加快建设，随着项目全面建成投产，用地需求将大幅增加，人力资源服务产业发展潜力巨大。

企业看好安宁发展潜力

云南兴昆铁路装卸储运有限公司副总经理王月莉参加了招商推荐会后，有意向入驻云南安宁人力资源服务产业园。“我们以铁路装卸、运输、仓储等业务为主，目前在职员工100余人，自有装卸货设备100余台，还与园区内的企业开展了装卸外包服务，有丰富的行业经验。”王月莉说，接下来将积极与相关负责人对接，了解入驻政策及优惠条件，争取早日入驻云南安宁人力资源服务产业园。

在参观完云南安宁人力资源服务产业园装修现场后，云南俊宝人力资源服务有限公司人力资源部经理钟鲜阳对整个产业园有了更直观的印象。“在招商推荐会上，安宁产业园区党工委、管委会主要领导现场作出服务承诺，我们的入驻意向很强，对未来发展充满信心。”钟鲜阳介绍，云南俊宝主要开展人力资源劳务派遣及输出服务，涉及运输、邮政、传媒、旅游饭店、医疗、科技、殡葬、物流、信息咨询等20余个行业。下一步，云南俊宝将在现有基础上提供更加专业优质的全方位人力资源一体化服务。

“终于找到组织了，不用孤军奋战了。”云南万流人力资源服务有限公司总经理吴美菊在会后感慨地说。从大型企业人力资源主管到自主创业，吴美菊已经在这个行业摸爬滚打了十多年。“公司技术团队研发了安宁专业的招聘求职网站‘安宁速聘网’，面向安宁及周边地区企业开展人才招聘、劳务派遣和劳务外包、企业人力资源咨询服务，还积极组织线下大型招聘会，希望安宁的人力资源市场有一个规范的发展平台。”吴美菊表示，在安宁产业园区的牵头组织下，人力资源企业不仅能享受到相应的扶持政策，还能有机会“走出去”学习，进一步发展壮大，同时为安宁及周边地区的企业提供更专业的人力资源服务。

安宁市小镇青年职业技能培训学校有限公司负责人张晓田用“务实”一词来表达对招商推荐会的感受。“能从安宁产业园区主要领导的讲话中感受到满满的诚意，而且园区周边落地了大量企业，用工需求巨大，有很大的发展潜力，我们希望能早日入驻。”张晓田透露，今后将细化园区落地企业人力资源服务需求，进一步拓展新的业务板块。（缪亚平）